四川省视频电子有限责任公司裁员农民工不给补偿金，还以胁迫的方式逼签辞协议

fzcbw · 发表于 2016-3-23 16:29:46

四川省视频电子有限责任公司裁员不给补偿金

RT，我父亲是一名地道的农民工，为了我们兄弟姐妹读书孤身一人于2005年进入四川省视频电子有限责任公司（地址：四川省成都市高新西区新创路12号，联028-87838*9），一直工作至今。我父亲读书少，只能从事锅盖等包装上下车的体力活儿，如果没有上面特别重大的事情，轻易不会请假（请假扣钱不说，并且没有了全勤奖），把别人的事业看的比自己还要重要，从小就灌输我们：拿了别人一分钱就要十分的回报！
2016年过年之后，回到公司，从一月初七到二十七，就没有正常的上几天班，都是上几天休息一天，又或者是打扫卫生之类的。前几天，公司相关负责人通知说，公司要技改需要裁员或者要求老员工参加培训学习考试持证上岗之类，意思就是公司人员超编要裁员。今天我父亲的车间小组终于收到通知说要全部裁员，跟我们协商辞退，裁员补偿标准就是高新区的最低工资标准1550元，就打10个月的（工作年限就直接说是10年，然后就没有然后了），总数也就15500。不妨假设一种可能，如果我父亲继续干下去直到2017年3月，然后辞退我父亲，按照劳动合同法的上一年度年均工资来算，1550的确是合法的；我父亲2016年3月份以前，打到卡上的月均工资有3000+，还是扣除了养老保险等，完全就是不想多给这一半。因为我父亲听我之前提起过如果公司裁员要根据工作年限来计算，这个基数和工作年限来算的月份数完全就是没有按照《中华人民共和国劳动合同法》来计算（第四条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）。就去争取自我合法权益，但是未果，说明天等候通知。
最后公司联换了说辞，我们不辞退你，但是你得继续早上八点半下午六点钟的来公司，打卡值日，迟到一分钟罚款30元，就是不给活儿干或者单纯的打扫卫生，只给成都高新区的最低工资标准1550（我不知道作为一个外地人，没有其他事情做得，如何养活自己，甚至养活一家人），养老保险一样还是买起走。态度极其强硬，仗着单位有所谓的律师给与法律顾问谏言：只要不辞退，就不需要给补偿金，没有违反劳动合同法。并且当地劳动主管部门也去调查取证过，但是也是不了了之，使得部分员工不得不在所谓的协议上面签字，被奉献了青春热血汗水的白眼狼狠狠抛弃，还得不到法律法规应用的补偿权益，这种行为把我国神圣的法律践踏在脚下。四川省视频电子有限责任公司违反了《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我们普通小老百姓的补偿金维权之路：1、找到当地劳动行政主管部门，请求严格执法，但是劳动执法大队去了也没有什么作用，所以可行性不知还有没有。2、找劳动争议仲裁部门仲裁，打着不辞退的幌子，许以最低保障工资来从事照常打扫卫生之类的工作，实质是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、看看报料给四川电视新闻频道，会不会被报道，让舆论给这些黑户企业压力，不诚信的额企业完全没有存在的必要，还要中国经济下行倒闭的企业不在少数，而被辞退的工人益有没有得到保障，这不是个案，算是一个普遍现象。
题外话：这些都是我在一团浆糊情况下写的，如果逻辑上有什么错误，请大家见谅，希望借我父亲得不到补偿金的事情，可以让这一类问题都找到解决的出路，提高违法企业的犯法成本。谢谢

		自动登录	找回密码
密码			立即注册