联动攻坚破欠薪顽疾 闭环维权护职工安“薪”

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近年来，渠县总工会始终将维护职工合法权益作为主责主业，紧盯欠薪这一职工最关心最直接最现实的利益问题，主动靠前、担当作为，探索形成了“快速响应、多轮攻坚、建章固本”的工作模式。

靠前响应提速，跑出维权“加速度”。摒弃“坐等诉求上门”的被动模式，依托12351维权热线与信访联动渠道，在接到易洪均等35名务工人员欠薪诉求后，第一时间启动纠纷联动处置预案，主动扛起维权主责。组建工作专班逐人核实欠薪金额，精准建立诉求台账，同步协调人社、住建、信访、司法、劳动监察及工会律师团等多方力量，构建“工会牵头、多域联动”的快速响应机制，变“职工跑腿”为“部门联动”，确保职工诉求“即接即办、不漏一人”，在响应速度上跑出维权“最先一公里”。

多轮攻坚加压，打通兑付“中梗阻”。针对企业反复拖延、拒不履约的顽疾，实行全过程闭环式督办推进。主动靠前、持续发力，以多轮协商、步步加压的方式推进兑付落实。协调住建、人社、司法等部门协同作战，通过反复约谈企业负责人、逐项锁定欠薪人员及金额清单、明确“打卡直发、足额到人”刚性要求，层层传导压力，历经三个多月持续攻坚，成功打破企业观望侥幸心态，最终推动35名职工全额领取被拖欠工资40余万元，真正做到职工诉求件件有回响、事事能落地，实现“案结事了、息诉满意”。

建章立制固本，筑牢权益“防火墙”。以此次维权实践为契机，将攻坚经验转化为长效制度。以高位统筹为牵引，将维权服务纳入工会重点工作强力推进，实行专题研究、专班运作、专案督办；以多元联动为抓手，整合行政监管、司法服务、行业主管等资源，推动跨部门协同处置常态化运行；构建起“接诉即核、协调督办、跟踪销号”的工作链条。以机制化建设从源头防范化解薪资纠纷，切实做到解决一个诉求、完善一套机制、守护一个群体，筑牢职工权益防护坚实屏障。

（撰稿人：李卓，编辑：张方斌，审定：王和平）

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