“考编第一被递补”，需给公众一个明白交代

admin

2025年下半年，王依（化名）参加黑龙江七台河市事业单位招考，报考桃山区某社卫中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，出现在市政府网站发布的拟进入考察人员名单。然而，公示期过后，她没有等来入职通知。今年4月，桃山区政府官网发布公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月，该岗位被公告取消。

为何考了第一最终却无缘入职？按照区人社部门的说法，原因在于招考岗位要求的是执业医师，而王依的资格证显示的是执业助理医师，不符合入职资格。这的确可以解释为何几乎板上钉钉的编制落了空：别看资格证上只有“助理”两个字的差别，背后却是是否有独立处方权的核心区别。严格按照招考条件，入编这事自然要“黄”。不过，这又牵扯出了其他一些疑团，首当其冲的是，既然不符合资格，涉事考生又是怎样一路通过资格审核的呢？可能一，工作人员失误。目前，这也是官方给出的说法，表示系“相关业务责任人资格审核把关不严”所致。可能二，故意放水，涉嫌“萝卜岗”招聘。招聘公告要求的是“中医类别执业医师资格证书”，而医师类别包括“执业医师”和“执业助理医师”两种，招聘条件本身设置就存在模糊地带。这给了用人单位后续的“自由裁量权”，可以在招人时不作区分，让人先考，等到最后关头再以“严格审核”为由刷掉人，从而操控录取结果。

除了资格审核环节，后续的种种操作同样让人生疑：一是招考公告白纸黑字写着“不进行递补”，为何最后偏偏递补了？倒不是说绝对不能递补，关键是做法不能前后矛盾。事业单位招考是一件很严肃的事情，不能这样空口白牙、随意变更，而且至今没有给出任何解释。

二是当地对王依诉求的处理方式，不是走正常的纠错程序，而是派了一个“化解专班”上门，跟王依谈条件，表面上是安抚当事人，实际上却是想用最小的代价把事情压下去。一个正常的招考出了问题，正确的做法是公开调查、如实公布、依法纠错，而不是关起门来和考生讨价还价。这种捂盖子的态度，难免让人怀疑背后的水挺深，可能比表面上更复杂三是涉事岗位被直接取消了。这一招看似“公平”，但问题是，招考公告是政府发布的，考试是政府组织的，每一个环节都是政府在把关。现在出了差错，不是想办法补救、追责、改进，而是一刀切地把岗位砍掉。这到底是在解决问题，还是在消灭问题？那些真正需要这个岗位服务的老百姓，又该谁来负责？

总之，事业单位招考关乎公平正义，公信力一旦受损，修复起来需要付出百倍的努力。对于当地在此事上的谜之操作，公众有理由要求一个透彻的调查结果，而不是一个被取消的岗位和几个被立案的工作人员。毕竟，今天被辜负的是一个考生的努力和期待，明天被辜负的，可能就是整个社会的信任。。