女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

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# |! _4 L3 _7 Y3 A5 L* ?病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
; P0 M8 o% E% |4 N. [( { 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
, M4 H9 U7 k2 p) T; [0 |7 r: r 我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
# t6 D$ ]0 p' u) X, k. [4 y 有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。
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6 N( ^3 @% g2 l, z1 S- i% B 最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
& l, |7 Y. w2 ~' Q+ n$ ~' t" f$ ` 谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
2 Y! G3 l# O0 O+ m- t5 s0 b 当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
. d- E; Q5 |. [+ g$ U   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
) g! ^) B5 S7 K- s0 `' j9 } 反正，我待不下去。

我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
4 I+ @; A8 I+ |( {7 } 有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
请长假？
正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。
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如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
答案显而易见：不值得。
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% E4 v. g: t8 b% j. [- r0 j3 ` 如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
# u; X8 j$ {  @) E  @+ T8 Q 这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
# F3 C2 i. g( T7 p/ v: V+ W 公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。
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所以，请时刻记住：
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. e) l; @; t, t! P4 ^; M •  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
9 u  B4 }  K6 q* i4 u9 f. U  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
; g7 @1 n9 k% F0 J4 q$ y6 x •  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
6 O: W( u5 L2 O! q; k5 Y- m: X   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
+ f. r. }9 V; h: V 愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
如果没有，那么请你一定要把自己当回事。
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