女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

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8 i! |* Q9 w% ?( w病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
" P! R) ~; T* d; x5 \9 G 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
! r5 q8 `# h* O% L0 J 我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
0 D7 X7 G) Q' S. i: h1 l8 `  A 有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。
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  u" V7 {+ `/ I" O1 Q  y$ |8 g: O 最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
" l; L: I3 }% {2 Z, N! t 当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
* i/ T' i- a9 [   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
( C6 {7 B9 X, q 我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
8 K7 ~3 _& W- B6 _$ Y 反正，我待不下去。

我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
6 ^# k5 Y0 x+ \ 我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
; M' E% E' L: K9 s% c 请长假？
正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。
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如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
0 F6 ^: t1 ]5 {& O 答案显而易见：不值得。

$ N4 X% K- p* j5 p5 i8 g& f 如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
6 M& L. \) ?  }( F; D 这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
6 X1 T2 {( m  {- b! n  R 公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。

8 n. C2 L. s' Z. s( Y9 Z; ` 所以，请时刻记住：

•  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
•  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
- J1 C' E0 m. ^* m! M   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
/ q' Z- v$ d- \6 Z 如果没有，那么请你一定要把自己当回事。