南充一中陷社保争议：49岁生活老师入职即“失保”？老实人社保缴纳遭拒！

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我是南充一中的一名生活老师，于2019年入职，彼时已49岁。自入职以来，我始终勤恳踏实履职，工作不分昼夜、不顾节假日与周末，始终做到随叫随到，唯一的心愿便是拥有一份稳定的工作，安稳度过职业生涯。

+ o- {1 s8 K( S- \+ l6 N! Y, O+ K8 I入职多年后，我才逐渐知晓社保缴纳的重要性。2025年9月8日，我正式向学校提交社保补缴申请，并按要求撰写书面申请材料报送至道鑫集团人力资源部，申请中对相关时间节点、事由表述清晰明确。该申请已先后经校领导陈平校长、成明贤书记、时任校长杜平、宿管办曹伟主任逐一核实并签字确认。然而，材料提交后，道鑫集团人力资源部的吴老师（女）却迟迟未给出明确答复。

3 Y, c& h, i$ Q' C# j, X为推进补缴事宜，我多次主动致电吴老师沟通协商养老保险补缴相关问题，后续还在南充一中食堂外坝子与她当面商议。沟通中，吴老师明确承诺会为我补齐相关费用。经向社保局的朋友咨询相关政策得知，2019年至2025年期间，学校应为我补缴的社保费用及对应产生的滞纳金，合计约7至8万元。考虑到实际情况，我主动提出折中方案：希望学校能向我补贴5万元，此后社保相关事宜我不再另行主张任何要求，未来也会继续服从学校各项安排，坚守岗位、做好本职工作。
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事实上，学校不仅未为我缴纳养老保险，就连医疗保险也未曾参保。如今回想，或许正是因为我自身法律意识淡薄，性格上不够坚定、过于隐忍，才遭遇了单位这般不公平的对待。
" h% ?! N7 t9 V' b" \* H2025年11月12日，学校要求所有年满50周岁的生活老师签订一份雇佣合同。然而，这份合同条款通篇只罗列乙方（员工个人）的义务，对甲方（学校）的责任却只字未提，仅单方面强调校方权利——如此显失公平的合同，我当场拒绝签订，即便后续校方屡次催促，我也始终坚守立场，绝不愿被轻易哄骗、欺凌！

8 u( p$ }: c8 l+ q3 m* {未曾想，2025年11月24日上午11时许，杨政伟主任突然通知我即刻前往三楼。抵达现场后，我赫然发现道鑫集团人事部的吴老师、集团律师，以及宿管办新任不久的蒋佣军主任已悉数在场。此次校方的目的，竟是逼迫我签署三份文件。

紧接着，校方又拿出第三份文件——一份辞退合同，再次逼迫我签字！写到此处，我已难掩心中的悲愤与委屈。入职以来，我兢兢业业履行职责，却遭遇校方如此不公对待：先是拿出权责失衡的合同逼迫签字，如今更是直接要求签署辞退协议。这一连串的遭遇，让我备受打击，却也更坚定了我维权的决心！在此，我将这段经历公之于众，只想向大家诉说我的困境，盼望着更多人能看到我的遭遇，愿意为我发声，还我一个公道！

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