环卫工招聘要求年龄不超35岁？街道办：系用工需求

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近日，有网友在社交平台发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。图片显示，广州市一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下。据查询，这则招聘公告发布时间为2月12日。公告称，新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。新市街道办事处工作人员告诉记者，招聘信息属实，之所以要求年龄在35岁以下，主要是考虑岗位的用人需求。当记者询问，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择 相关新闻视频截图职场中普遍存在的“35岁门槛”问题早就已经饱受诟病，但这种对年龄的不合理设限都已经“卷”到了环卫工身上，还是令人十分惊诧。环卫工作的技术门槛相对较低，对体力的要求也没有那么高，所以在许多地方都存在高龄劳动者较多的现象。连环卫工都要求要35岁以下，自然而然地会给人传递出一种“过了35岁职业生涯就完了”的消极信号。 网帖截图 相关招聘公告截图据了解，该街道办事处此次招聘的岗位包括司机岗、路面保洁岗或者搬运岗，看上去也没有什么35岁以上就不能应聘的工作。“一刀切”地将年龄作为招聘标准，不仅剥夺了35岁以上的人的就业机会，也忽视了他们的能力和价值。对于并无特殊性要求的基础性岗位，设置不必要的年龄限制，可能涉及就业歧视，违反了劳动法的公平就业原则。

最令人感到讽刺的是，针对招聘的年龄限制，街道办工作人员回应称，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择，是戴着有色眼镜去看待这个行业，这也太会“倒打一耙”了。大家从来没有表示过，要拒绝年轻人进入环卫工行业，只有中老年人能当环卫工，而是希望不要剥夺35岁以上的人的就业机会，这也算是戴有色眼镜吗？一纸招聘公告，不管适不适合，有没有相关经验和工作热情，就将35岁以上的求职者拒之门外，究竟是谁在对求职者戴有色眼镜？是谁暴露了根深蒂固的年龄歧视？

职场本就不应以年龄为标准，去评价求职者的工作能力和适配度，不同的工作岗位也有其不同的人才需求，在一些对体力和技术反应速度有较高要求的工作中，年轻工作者可能更具有优势；但在一些需要丰富经验和社会阅历的岗位上，年长者则能发挥不可替代的作用。用人单位应该致力于创造一个公平竞争的环境，而不是简单粗暴地树起年龄门槛，将许多年富力强、吃苦耐劳的求职者拒之门外。这不仅剥夺了他们平等就业的权利，更阻碍了社会人才的合理流动和优化配置。

广州这一街道办在招聘中明晃晃地搞年龄歧视，却还不自知，觉得理所当然，也再次提醒了我们，职场年龄歧视的问题有多么严重，多么普遍，已经到了不容忽视的地步。这种固有的歧视心态加剧了就业市场的竞争压力，导致稍微高龄一点的求职者都被边缘化，也不利于整个社会的长期发展。相关部门应加强监管，对招聘过程中不合理的年龄限制叫停，保障求职者的平等就业权利，社会各界也应加强对于职场年龄歧视的批判和反思，推动形成不拘一格、务实选才的良好氛围，让不同年龄、专业、特长的人都能有平等的就业机会和奋斗舞台。

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