开启辅助访问 联系我们关于我们文明投稿
关闭窗口

简单4步,开始与 传播网-传播网门户网站(www.icbw.com.cn) - 传播网! 对话吧!

1. 打开你的微信、朋友们选择添加朋友   2. 使用扫一扫功能扫一下上面的二维码
3. 扫描后出现详细资料选择关注就好了   4. 现在开始与我们的官方微信对话吧!

传播网-传播网门户网站(www.icbw.com.cn) - 传播网!

 找回密码
 立即注册

微信登录

微信扫一扫,快速登录

热搜: 活动 交友 discuz
打开微信扫一扫
查看: 2669|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

职场中,8条致命错误不能犯

[复制链接]

196

主题

199

稿子

1105

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1105
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-4-15 14:17:37 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川成都
, D9 v; ]; G- j  C( b/ h
没有两家相同的公司,没有两个相同的员工,没有相同的经营主旨,没有相同的分配方式,没有相同的管理模式……5 E( a% x2 p$ I' H
  
+ l' w6 J+ |6 v  尽管拥有太多的不同,但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益,于是我们就会在职场中发现很多的共性。
2 B. Q0 E3 h$ c6 L  
' p, z- N/ j4 Z0 j. T  而作为个人,我们如何在自保的前提下,拿到自己应得的报酬呢?% a# z* ^2 [4 [
  & B- M/ B& ?: ]4 Y! Z4 r
  如果这个问题真值得思考,那在职场中,这8条致命的错误是万万不能犯的!
6 F$ {! |' ~, g- d! Z) V; k  - Z2 H5 {! {2 q
  第一:不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。
( y8 s! B& ~0 h  ; m& b: q, f: D( }; G4 U: c9 d
  有些人相信,只要在某个行业中获得了国家级,甚至是世界级的行业认证书,那在某个公司中一定就能混得很牛B,只要拿着证书,公司就会立刻巴结你,嘉奖你。
: t$ u- |# }: @% b2 m* ~: Q  9 |" W* n, z4 b
  实际上,公司或某个职场,他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩,而不是首先考虑,他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的,他们不会要,但经济效益却是他们自己的,所以他们必须首先考虑。7 W7 y0 K' t6 }
  
" \9 @- i- L3 R3 j3 r  有的人没有理清这种正反关系,以为拿到了某个权威证书,工资依然低,于是就接着再考。
9 k: Q4 e5 s3 n5 m! y  " O; j, S, u5 V% R# B
  实际上如果理不清这种关系,你那怕拿到了世界上唯一的,最高的权威认证,你仍然还是职场中的人下人。
) p9 c6 K) C0 ~, P. Y9 g# p  ) H' Y, [# c" s  f' e4 [
  这个证书,那个证书,它能帮你在实际工作中提升多少工作能力?你是需要以工作实绩来证明你的能力?还是拥有了某个证书,就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力?你是为了拿到某个证书去吓唬人呢?还是要用它证明作为考试这一套,你还是很行的?如果这些事你起始就没想清楚,想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事,确实是不太值得的。
% o3 p& p6 n  L  e& `  . c4 N  F  u0 D- O
  外在的时髦还是不要赶得太急,专注于真正重要的事吧。+ c! t* `0 A' |
  ; b# H1 e! |8 @: v/ t* K3 x1 ^7 n
  第二:不要以为工作实绩到了,好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪,多是不断要求才能成功的。
8 g0 X$ @0 y& ~: j( c% R" X0 U7 q  
7 v# g' O8 ~$ d9 T  有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束,以为张口提出晋级、加薪的事,终是件让人羞于启齿的事。实际上,只要你不提出,别人又何尝不愿节省开支呢?
/ g& I: t" a" {& [  
+ u* N+ h! @% T  N! R0 l. m  相信“努力就会有回报”,这相当于佛家的“轮回说”,今生做了好人,今生无报,来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过,他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。
6 E6 n* Y! Z# S! q  
/ j" ?! E4 m+ f2 x% P2 o" G) w, x6 @  亲爱的朋友,如果相信这句话,那还是显得就太天真了!/ P% k' F6 ^7 F$ O& P' n
  4 M( m  D) g* j/ y* u% E$ u
  你有多么努力地工作,花了多少个夜晚和周末在加班,在某个项目上投入了远比别人多的时间,这些都不重要,它们不一定能让你加薪,晋升,或者得到更多分红。
0 H( F- }, w9 Y9 g4 ]6 F  $ u: p8 D3 p3 y5 F1 K: E: W
  你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务,集中精力去了解这些任务的影响和可见性,而不是面面俱到。
, Z; M3 F3 Y7 \+ P  L8 c  
6 x7 f/ D* y9 d! f  你必须主动提要求,不要指望别人发善心,天上掉馅饼。6 {% g0 ^/ k! Z% G  w
  
% j5 _- c" p) o3 c, E  第三:不要相信领导决策是为了你,满足股东利益才是真正的目的。
- y; M4 k1 w6 _- g8 `4 n! Y2 ?) i  
. {( g3 D! Y1 T- J; Z  |  公司领导在开会时多会说:“为了我们公司的利益”,可能是听久了吧,人们常常想这可是“我们的公司”,是我们的而非仅只是领导的,实际上,公司永远不是为员工开的,他们只对股东负责,员工不合适,他们会再招一批。
6 l+ r5 q2 |! p8 b7 P  ; M& T9 E" F* k* L$ h- m& K
  不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益,但首先要考虑的还是股东,因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢?那是在进入公司前,你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。
, m5 O  {* v. \5 a$ M8 v* s" k  
" A# u+ E& u  K9 |2 y; k& S  第四:不要相信人力资源部会把最恰当,获益最大的职务安排给你,这个部门并不是用来保护你的,他们唯一的任务就是保护公司。
5 S6 `( }: m* h5 w$ \6 w  
! b( g4 B3 b  y5 L  首先,如果可以,压根别去接触人力资源部,不是因为你情愿坏事自己扛,而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难,因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。  @) D, }' s; Z6 A4 @3 W
  
6 k  G' X# E: M! f2 F  不管你遇到什么情况,人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致,那也只能说明它只是巧合,因为你们的出发点并不相同,他们是从公司利益出发的。. W0 V$ J  O6 }; N$ [
  
& @3 E0 m! e" }2 S0 G% x2 x  第五:不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。
" i; x6 m: k5 \3 s' n  
8 ^* }4 r" \+ ^; M( C9 |  一般人认为,只要领导安排,那怕是错的,那也得在毫不怀疑中,勤勤恳恳。只有这样,领导才能奖励你。% u* l, ^& x+ C! J
  
5 x6 v, S8 h  m. z& I  其实我们得考虑这样一些问题,现实中大部分的忙碌到底有多大的价值?某些人受到嘉奖,这到底与工作绩效有多大关系?/ E+ f) Q" o" n
  " M  g* |8 C2 M5 E
  多数人只是在专注于最重要的项目和活动,总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的,而这恰不是领导安排的那个。. P4 J  _2 g- m
  
2 X5 Y" ^  R8 e6 [# @5 O* T6 Q- g  所以,不管你多么心软,不是他们给你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回应。
% T) z1 a/ n1 a6 G' g  
% w& Z% J: z$ X* I2 t8 ?- e* Q" ]  问问自己,这个任务或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每个会议,参加每个培训,回复每封邮件。3 J2 K+ Y$ X" ~
  
) m9 D9 s& J: C' Q* l0 }6 X3 M  你会发现,最优秀的员工往往做得很少,但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿,哪些是公司真正希望你做的。% |0 z* {6 d2 Z5 r
  8 U1 C' C# \+ `  g+ e+ [
  第六:不要把职业发展寄托在老板身上,他们不是太阳,并不能照亮未来的路。0 o- A& f  E, w# `  ^
  
& y( |% Y0 {' ?/ T  不管你遇到多好的上司,你是多么样的欣赏他们,但请记住,这多是单项的,就像一些明星迷,以为只要对某明星倾注了多少关心,明星迟早都会回报给相同的爱的,实则,明星几乎从不记得那些人在关心他(她)的。
  z- d1 K  S+ n  
* q3 v9 r  X3 Y9 c# I% h  当然,偶尔明星也会低姿态一些,但你知道这里确切的目的吗?就像公司有时也会关注某个员工的,可是这种“爱”是对团队和公司的需要,他们才用“照顾”的姿态回报给员工的。
/ u) G3 t  M& q' M3 n  
! a. D% x( o& e/ @. a) M/ P  职业生涯是自己的!% e9 ^8 B4 t+ y  r1 B2 o" n
  
5 `/ P% v. A3 t; e% L; W) l4 U  要自己掌控职业道路,推动它向前发展。如果上司给你机会,要看它是否吻合你的规划,包括你想在什么位置,你想做什么。如果不吻合,就拒绝掉。) m# n) x1 F. R: |5 H5 t8 `& f
  
# t; L: i' A8 A* ~# T  无论你在某个团队里呆多久,如果你永远没有职业道路的话语权,那请你还是早些离开吧,免得有一天他们把你抛出去,比丢一只破鞋还要随意。- i: N2 i% ]) q5 ]
  
/ p- y  T" J( G; `  第七:不要相信影响就等于结果,在你打造影响力的同时,你还要设法进一步发展,才能把影响力变成实际效益。
1 K5 T; \( R+ J6 H  w  % o  P9 A& ?# h2 s# t4 Q( W
  别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的核心利益挂上钩造,你的行为才会以显著方式对公司造成影响。7 Y3 S0 r. J* `8 q6 t. L* d
  & L6 r* x: z# h
  所以问问自己:你对公司,对客户,对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途,眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?7 w& ~! w4 [! N# I8 _! {# {0 f3 d
  9 \% b9 H( H+ s1 t" T# c& q# @
  还是去做一些对的事吧,只有造成了一定的影响,你的职业生涯才能真正获得生机。
# `$ J9 j% v- b' r* B2 R4 J  ' l6 f: y. K4 R5 V4 S6 x6 J
  第八:不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。7 e' _' @3 g& {
  
- [. s& P1 c; G  多数情况下,游手好闲的员工并不多。其余大部分人则承担着巨量的工作,于是一些人就想“我其实是十分重要的,我的工作对公司的成功起着关键的作用!”2 S( Q% T1 A2 r; s1 H
  
' _( \8 ?: C# i- H8 J  事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁,你也并非那么重要。你其实完全,很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的!”* ~, ~$ R: [$ q+ B1 o3 B0 m# C
  . a- `4 D% F% }2 Q0 U- e
  抽出时间多想想,为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福,这样到底值不值?
$ V& i: e1 e7 B0 T! A  ; y; f& f1 X+ Z% r$ W* R/ A+ S
  做出明智选择,画出自己的底线吧。讽刺的是,这条底线多会让你赢得尊重,更重要的是,它会帮你找到生活与工作间的平衡。% h/ s& Z# W; f! U
新浪微博 QQ空间
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则

QQ|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 )  

GMT+8, 2025-9-14 14:00

Powered by WW.ICBW.COM.CNtechnical support:传播网

川公网安备51010602002315号

快速回复 返回顶部 返回列表