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拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了

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发表于 2024-7-19 12:17:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川
从河南周口农村来北京打工的李晓(化名)遇到一件“蹊跷”事:公司一边以旷工为由将他解聘,一边又给他发放旷工当月的全勤奖。3 }2 x* ^* d  m) k, z5 e

9 q- `( O& h) n7 y; O. a& d李晓的工作时常需要出差,其间无法打卡。但他认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工的事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。3 q8 M' D7 R+ z+ r: C0 K

  O  P- J: N) A; p$ i* `9 \4 L9 {  h  ?近日,北京市第二中级人民法院做出终审判决,支持李晓的诉讼请求。该院认为,李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为,但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖,且未对此作出合理解释,故对该公司主张李晓存在旷工的事实不予认可。2 |7 U4 n; m& F6 ]$ w* C8 w

+ K$ I  ?9 p3 A4 M( o公司以旷工为由解聘职工) o0 n$ a4 E" d* `
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李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司,双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定:本合同至2022年12月31日止,李晓担任销售部销售,其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位。
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% @( m: V. ]6 c) Q2022年8月9日,商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书,解除理由是:根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定,员工连续旷工3天或1年内旷工达4次的,公司有权解除劳动合同。李晓多次旷工,因此公司解除了劳动合同。4 y& j3 j2 r& k2 t2 |5 s) g$ N# A0 F

1 l) s0 p  J5 n( L" o2 S2 u& {“我现在手里有的企业微信截图、微信沟通记录等证据,都可以证明我不存在旷工的情况。”当天,李晓申请劳动仲裁,请求裁决公司向他支付违法解除劳动关系赔偿金、被拖欠的工资及未休年休假工资等。
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3 [. x- E, j9 S经审理,仲裁裁决公司向李晓支付违法解除劳动关系赔偿金132685元、2022年5月1日至8月9日被拖欠的工资及生活费17322元、2020年8月29日至2021年12月31日未休年休假工资12886元。9 a5 ?7 c7 e# L# i2 D% b

4 Y* r# A# w; I1 d$ y3 [: S! x李晓、商贸公司均不服仲裁裁决,起诉至北京市丰台区人民法院。3 M" y2 m  p5 H! U: Q* m" U

3 P4 C5 H8 k$ q4 t0 T( A7 w1 Z6 s/ t$ q发了全勤奖还能算旷工?
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法院庭审时,双方的争议焦点在于商贸公司是否构成违法解除劳动合同。
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" `; A3 ~! l7 m8 x% m/ C商贸公司向法院提交考勤表、工资表、放假通知等,证明李晓在职期间多次旷工,但未扣发李晓工资。另外,公司提交的员工手册、劳动合同等证据,证明李晓知晓员工手册及公司休假考勤等处理办法。“双方已在劳动合同中约定劳动合同解除条件,当一方满足解除条件时,另一方即具有形成权,通知对方便可解除合同。因李晓存在旷工事实,所以公司依据合同约定及企业制度规定将其解聘合理合法,无须承担赔偿责任。”该公司辩称。. E3 q8 s( U6 x

1 Y% Q) z' b9 [; b% s9 N) L- I“我的工作每月都要出差,在外地期间无法打卡。此外,公司向我发放了全勤奖,更可以证明我不存在旷工的情况。”李晓表示。同时,李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据,主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资,固定工资包括基本工资10780元/月,餐补20元/日及全勤奖50元/月,绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成,其离职前12个月的平均工资为16222.59元,应据此确定赔偿金额。( e* @8 W8 A! _" u& U" e1 `

) R1 }+ }8 E- y6 f( X% _2 w公司被判支付赔偿金
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6 C: |2 I7 d/ [$ u' L北京市丰台区人民法院审理认为,商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。
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' a! i3 n( G4 G. a! _. g. f依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。! E0 R$ a; @" r1 l" k7 H; ?
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商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。1 l" {6 |1 P: V# C0 ?$ s6 i1 `
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北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为,公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为,但是不能违反劳动法等相关规定,也不能与劳动合同约定事项相冲突。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同,又向其发放了全勤奖,无法自圆其说。此外,即便员工存在旷工行为,公司也应当及时提醒,让员工及时改正,而非直接解除劳动合同。
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