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入职魔鬼式军训,体现了什么企业文化?

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发表于 2024-6-11 18:12:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 四川成都
下载.jpg 今麦郎“郎子管培生”开始徒步。
! X( Z9 p. I! n% x- ^李平乘坐的大巴在一个封闭的基地停了下来,接下来七天,他和同事们将在这里接受一场“特训”。; v: x$ n0 c$ h7 B6 ~
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刚下车,行李还没来得及放下,所有人便在教官的要求下迅速跑到集合地点,原地做了80个俯卧撑。0 C$ s- h0 [: d5 r1 X. W
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李平今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”,这一职位培养期有6个月,结束后,一般会朝着管理储备干部或技术储备干部的工作方向定岗。在正式培养期开始前,公司人事部门通知李平,需要到总部参加一个特训,遵循自愿原则,但作为储备干部,这一机会难得,“就当出去玩”。李平欣然接受了。7 e# W6 [$ R  T
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和李平一起的,还有来自全国各地的76名同事,都是今年刚入职的“郎子管培生”。  H3 S: k+ U6 t, }' _
3 i  W. p! W0 Z- Q
魔鬼式特训
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80个俯卧撑只是李平们遭遇的第一个“下马威”。放好行李后,他们并没有歇息,又开始站军姿。按照惯例,77个人被分成了8个小组,并推选出一名队长。& h( e2 J* B) D5 W& W- h9 U
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之所以分组,一是为了提高凝聚力和团队协作力,二是为了竞争排名。按规定,每人军训前都要上交50元,总共3850元作为奖金。在这7天里,各小组根据训练内容排出名次,最后一天总排名靠前的队伍将获得这3850元。+ M% v9 m/ M! G7 ?0 D1 a. R

" A, e# Q- w1 p! q/ W* h晚饭后,他们迎来了第一个训练内容,每组选出一个人,剩下的人负责托举他45分钟。终于结束了一天的高强度训练,却并没能如愿得到真正的放松和休息,凌晨一点和两点的时候,他们两次被教官从睡梦中叫醒,通知紧急集合。 下载 (1).jpg 参加军训的今麦郎管培生。
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3 _; I9 _7 e9 t$ C; `1 z0 l) e, Y接下来的几天,训练强度一天比一天大。第二天上午做了几百个深蹲,下午是高空走断桥,晚上是团队协作过线。第三天更是挑战人的生理极限,所有队员需要在满是泥泞的地里做俯卧撑,接着集体搬重物,在泥坑里来回走,一趟下来,所有人都变成了泥人。
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9 J4 x3 X$ G0 R1 O! G  ]第四天的任务是徒步加露营,结果,等待他们的是“60公里负重徒步”,所有人需要背上帐篷、防潮垫等必备品,先徒步20公里,再爬山去山顶露营。而且,在30摄氏度的高温下,每个队只分到2瓶水,很多人在途中就出现明显的中暑迹象。: o( {/ Y* \% e2 n, {
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第五天,徒步下山后,所有人要去陌生人家里求助,讨要一点钱并在陌生人家里吃饭,美其名曰“城市生存”。据李平观察,基本没有拿到钱的,“能吃上饭已经很好了”。最后,所有人集合,继续徒步回军训基地,一直走到了下午6点。
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# e( I, ~5 B& O特训结束后,很多人抱怨强度过大,也有少数员工委婉地向《中国慈善家》表示,“就当是体验了”。2 I; o# a0 v- G5 G

+ M  ?. M* _4 ]  A$ w2 E2 q( _只是,这种体验非承受不可吗?$ c0 E7 m# c( W+ _

2 [$ V" K0 y" N7 c: L! v; q4 C必须建立在
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知情和自愿的基础上
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从2019年到现在,今麦郎已经举行了18期新员工特训营。
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3 o* n1 p3 f& _# f1 P- A6 t第一期的特训被称为“战狼特训营”,企业宣传称,是为了挖掘受训者思想、认识自身潜能、克服心理惰性等。
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1 r1 y9 W7 P9 X, Y9 B) f  |一般来说,公司都会选择与专业提供军事化训练的机构合作,在对方的训练基地开展7天的“魔鬼式”特训,而对于具体的训练内容,员工事前并不知晓。4 H0 X9 J% G, r( c* Z, T: c/ @

1 O* |  P- ]8 u1 ~$ X. C- l在过往的特训营里,训练内容从最基础的站军姿、俯卧撑、叠被子,到强度大一点的高空走断桥、搬轮胎、爬行、扛木桩等,最后的徒步行军称得上是“终极挑战”。几年来,“终极挑战”不断加码——2021年的徒步路程是15公里,从去年开始就升级到了60公里。受训员工并不清楚整个的任务流程,无法合理规划自己的体力,一旦超出身体承受能力,可能会造成严重后果。7 Q( v) O! ]/ L! F' z# b. E
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近年来,入职军训成为很多企业设置的员工入职的一个环节,尤其是那些实行“高强度高标准”管理模式的企业。一家公司资深培训经理刘安告诉《中国慈善家》,他所在的公司每半年会组织一次军训,将部分刚入职的员工集合在一起,进行为期一周的脱岗军事化培训。 下载 (2).jpg 水坑俯卧撑训练。
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/ |4 Q# r% {: y0 N刘安表示,企业认为通过这种培训可增强员工的凝聚力,而最重要的目的则是提高员工对于企业文化、企业知识的了解,为企业储备力量。因此,这样的培训活动一般要求必须参加,除非有极其特殊的情况。据刘安介绍,他们的培训一般只有2天是军训,内容也仅是基本的军姿训练等,目的是为了快速整顿纪律,之后便是由各个分公司的培训经理来上课,以及其他增强员工积极性的活动。“像今麦郎这样高强度的军训确实很少见。”刘安说。% @/ K' ?) Y" `

/ O! `! H6 m# r) x刘安进一步介绍说,每次培训的最后一天,公司也会给员工安排10公里左右的徒步活动,但这是他最担心的环节,因为涉及到员工安全问题。作为有着多年员工培训经验的人力资源专家,刘安的解决办法是,选择专业的人带队,选择成熟的路线,并安排大约15名工作人员,分布在队伍的前、中、后段,负责保障大家的安全。
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对于这种大强度的入职前军训有无必要,以及它是否体现企业的人文关怀,甚至是否合法合规,外界充满质疑。
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康德智库专家、北京盈科(上海)律师事务所律师陈元认为,是否有必要开展这样的特训,主要取决于公司的业务性质、企业文化以及对员工特定能力的需求。但这不构成法律上的强制要求。如果军训被视为工作的一部分,那么训练的强度应当符合劳动安全、健康等方面的法律规定。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。) @4 r1 w& l9 {  G7 ?, ]6 U+ q

# z6 [! Y6 K/ m' G: J( E% }此外,员工有权在入职前了解工作的具体内容、工作条件等信息。陈元认为,如果公司没有充分告知员工军训的具体内容和强度,则涉嫌侵犯员工的知情权。
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9 M  j1 F2 t. `《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( Y  V6 J" X  i

! Y( K; k, M& C陈元建议,如果员工认为军训的强度过大,或公司侵犯了他们的权益,他们首先可以与公司的人事部门或上级进行沟通,寻求内部解决;如果内部沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求调查并处理公司的违法行为;员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要收集并保存好相关证据,如军训的通知、安排、照片、视频等,以便在需要时提供证明。
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. I* b5 b6 }. A% a3 A(应受访者要求,李平、刘安均为化名)
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4 j( ?5 i$ G) a. d延伸阅读4 R- O4 r, d/ Y) r, p

- Q  [8 U, a$ b( \; R. w女员工出差时疑似被老板强奸,隔壁房客听到动静录下关键证据8 L5 v6 y6 Y! l
女员工跟老板一起出差谈业务,酒过三巡醉倒后再次醒来,却发现自己在总经理的房间内,全身赤裸且房间凌乱……1 a' ?! S( ^. f4 m6 z% b% ?% H" k
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这看似是一起性侵案的现场,然而女员工因醉酒意识不清、记忆模糊,老板则大喊冤枉,声称自己只是好心照顾女下属,这一晚究竟发生了什么?" p; q: k/ _/ N: R% ^( |
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在缺失生物证据,且犯罪嫌疑人拒不认罪的情况下,检察官应如何应对?令人崩溃的一晚+ U$ `8 D- B/ s

  }. o- Z" C! P- E. i/ b- B; |2023年9月22日,因有重要业务要洽谈,一家新锐公司的销售总监袁琳梅同公司的总经理庄向凯一起出差,并分两间房入住酒店,这两间房互相挨着。- F# }3 U1 N# W. j) H
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当晚9点左右,袁琳梅和庄向凯约了客户一起吃饭。吃了约一个小时,酒量不佳的袁琳梅便醉倒趴在桌子上睡着了,但这场应酬仍在继续。
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- y# W8 v2 H7 \晚上11点左右,饭局结束。庄向凯送客户出门离开,接着折返回饭店包厢,将失去意识的袁琳梅横抱出饭店,打车回了酒店。* e. R1 N6 Z+ N, x2 P4 S

# m; {5 F" L/ d4 \  l袁琳梅出差经常住这家酒店,酒店前台工作人员小李对她也熟悉。当小李看到不省人事的袁琳梅时,还问庄向凯需不需要让保安帮忙一起搀她上楼。庄向凯拒绝了,坚持以公主抱的姿势把袁琳梅抱进电梯。女员工出差时疑似被老板强奸 图为示意图
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! o! T/ f+ b6 D5 [2 o- @但小李还是不太放心。她通知了楼上保安接应一下袁琳梅和庄向凯,并时刻留意楼上的监控,看看是否需要帮助。0 \, m5 J3 \  S7 Q, j) ]/ w- X4 M9 i
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当小李在监控中看到庄向凯把袁琳梅抱回他自己的房间时,她还让保安去敲房间门,想着让保安帮着把袁琳梅送回她自己的房间。
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然而,保安敲了几次门后庄向凯均无回应。小李又在前台拨打庄向凯房内电话,表达了同样的意思,但庄向凯表示“不用”并挂了电话。
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小李觉得醉酒了有个人照顾也安全点,于是没有再坚持,只交代保安巡逻时多留意这个房间。
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直到次日凌晨4点多,袁琳梅才醒了过来。她发现自己竟然是在总经理的房间,且全身赤裸,庄向凯就睡在她的隔壁床,而她自己的衣服则散落在房间各处。$ d8 @& @) T( T
" T. N- E4 G) t6 ?
在袁琳梅模糊的记忆里,庄向凯好像有拉扯过她的衣服,压着她,似乎侵犯了她。那天,袁琳梅还来着月经,身上没有明显的痕迹,所以她也不是很确定自己究竟有没有被侵犯。
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% ]9 c* Q' L% N( b+ }7 `  X袁琳梅脑子很混乱,只想着穿上衣服赶紧离开。回到自己房间后,袁琳梅又昏睡了过去。白天醒来后,她来到庄向凯房间询问前一晚发生了什么,庄向凯表示说,因为她喝多了,发现她的房门打不开才把她送回自己房间,之后只是为了照顾她才脱掉她的衣服。7 J1 g* \% [* a" \# P

: y# _2 n* ?+ `# I$ f, G' D由于自己内心也不确定侵犯行为是否发生,袁琳梅并没有第一时间报警。在后续一周的时间内,她仍留在出差城市继续对接工作。但她显然没办法把那一晚当作无事发生而遗忘。3 P7 L2 N" f6 l+ d5 H* w# P

" j& l! w: j; _' p5 j& ]% }4 ~/ F2023年9月27日,袁琳梅跟丈夫通了个电话,表示自己“有点难受”“憋屈”“有点羞愧”。疑似被强奸这件事情她说不出口,怕对家庭造成影响,也怕丢了这份高薪的工作。当时正是公司临近上市的关键时刻,公司承诺会发放原始股,如果公司领导出了什么事儿,那上市肯定会受到影响。+ o6 g" P6 ~! o6 @
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10月3日,袁琳梅心里还是迈不过这个坎儿,她又来到事情发生的那家酒店,请求调取监控。在监控中,她发现了实际情况与庄向凯所说不相符的地方——庄向凯说是刷不开她的房门才将她送到自己房间,而视频显示,庄向凯是直接将无意识的袁琳梅抱到他房间,并没有刷卡失败这一过程。* j2 B9 M4 s3 G+ o0 @$ N7 l/ W' f

3 V6 c' Y( K; ?10月6日,节假日结束后上班的第一天,袁琳梅找到庄向凯对质,并录了音。这次对质,庄向凯只承认当晚他确实把袁琳梅抱回了自己房间,并为了处理她腿上的呕吐物而脱了她的裤子。$ i! ~+ b7 W" B* s  X; P
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但当袁琳梅质问为何自己醒来时一丝不挂、为何不让自己回自己房间时,庄向凯却说:“根本没有发生过这种事,你不要污蔑我的人格,这会对公司产生不利后果。”3 z4 y+ v, x5 M- s- R# c2 I
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公司的几个合伙人还有袁琳梅的直属领导都轮番和她谈,但没有什么结果。庄向凯强硬的态度,让袁琳梅决定报案。10月10日,事发半个多月后,袁琳梅到派出所报了案。房门口的神秘身影
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2023年11月7日,公安机关以犯罪嫌疑人庄向凯涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕。; |7 [4 [- p' _5 f$ C& u
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庄向凯到案后,在初次供述中表示,当晚送走客户后,他返回餐厅时发现袁琳梅裤腿上有呕吐物,但急着走就没擦掉。他是等到回到酒店了,为了处理呕吐物的痕迹,才帮她把裤子脱掉,但没有脱上衣和内裤。对于“强奸”袁琳梅的所有指控,庄向凯均否认。+ n- I& V/ I8 \% ~" C; ~) z9 D6 z' t
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由于袁琳梅对当晚是否发生了强奸并不确定,且报案时间较晚,一些人体DNA证据已完全灭失,证实案发当晚房间内相关事实的证据已破坏殆尽。单单靠袁琳梅不太清晰的记忆,来指控庄向凯犯强奸罪,这显然是不够的。6 W' P; I, i+ z/ y& V; S

4 n% P6 H2 K! \“强奸案件办理具有特殊性,一般情况下均发生在隐秘场所,且在场人员大多为一对一,这就需要更严密的证据体系指证。”办案检察官如此说道。* B5 W% t* t* s: c8 C& r# J1 H

$ G/ i) a4 z: {在办理此案过程中,检察院召开检察官联席会议,围绕案件证据采信、存在的争议焦点等问题进行讨论研究,最终达成共识:一方面要引导公安补充侦查,另一方面要围绕已有在案证据进行细致审查,对监控视频进行重点审查突破。
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办案检察官一帧一帧重新排查酒店监控视频时,细心的他发现,在庄向凯抱着袁琳梅进屋后约半个小时,也就是2023年9月23日凌晨1时30分,住在涉案酒店房间隔壁的一位客人突然开了门,走到涉案房间门口停留了几分钟,并且有掏出手机的动作。3 g: k& ?7 c8 e& L

+ c) t' Q& U; k( w, I- ?5 S( L“这个人是谁?他为什么大半夜走出了自己的房间?停留的那几分钟做了什么事情?当晚发生的事情他会不会知道些什么?”生怕这条线索灭失,办案检察官当机立断,抱着这些疑问在当天晚上10点多立即联系办案民警,并冒着大雨前往事发酒店,办案民警也随之赶到现场。
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# I( h$ w% w! f* |5 R8 T万幸的是,这名住在隔壁的房客小高为常住房客,当时仍在酒店居住。小高说:“当晚遇到了很奇怪的事情,我还走出房间去看了,所以即便过了一个半月,也记得比较清楚。”& M: G6 Y8 q/ Y( K$ V8 E

( g1 P* I9 u; L  Y( V* @7 r. N原来,在事发的9月23日凌晨1点30分,习惯熬夜的小高本来正躺着玩手机,却隐约听到隔壁房间有动静,有床挪动和撞墙的声音,还有微弱的女性反抗声……4 o/ R6 Z8 \4 n3 |' }' b9 ~  W
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出于好奇,小高走出房门,循着声音来到庄向凯的房间门口,还特地看了眼房间号。酒店的隔音效果比较差,小高站在房门口去听,听到的声音更清楚了,他便用手机录了下来。5 [* X  W: q3 m# _8 }/ L
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小高大概录了2分钟,录音里能清晰听到庄向凯说话的声音,但录下来的女声却明显不是在和他“对话”,而是无意识的呻吟。
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; j7 ~* t! u& l3 W% Q$ `7 z" }& O  K公安机关连夜让小高做了笔录并完成手机勘验。通过比对音频记录时间、酒店走廊监控、案发当天同楼层其他房间入住情况,确定该音频证据系涉案房间内声音的记录。
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有了这样一份直接的客观性证据,2023年11月10日,检察院依法批准逮捕了庄向凯。丢掉工作,背负骂名3 ~5 v- N+ H, B3 C; t) N
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而在庄向凯被批捕后,袁琳梅承受着更大的心理压力。她很快被移出了公司的员工群,工资停发。她的精神状态也很差,两次前往医院就诊,医生诊断其为焦虑抑郁状态。有一天,在去接孩子放学的路上,注意力难以集中的她还摔了一跤,摔成骨折。
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庄向凯那边则递交了很多资料,来“证明”袁琳梅是因为工作不称职担心被辞退,通过索要高额的补偿费来要挟报复老板。以前的同事、领导,很多为了公司声誉,为了公司能顺利上市,都选择站在了她的对立面。. w$ ?, T- z4 @6 }7 o

6 ^  s6 p& r4 J2023年12月18日,此案移送至检察院审查起诉。9 L# T  ~/ I- M5 k3 z
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在知道检察机关掌握这份录音证据后,庄向凯的供词开始变得反反复复,每一份供述都不尽相同。庄向凯依旧不承认发生了性关系,只表示有过一些猥亵行为,他前后供词自相矛盾的地方也有很多。
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经审查,检察机关认为,犯罪嫌疑人庄向凯采用暴力、胁迫等手段,违背被害人的意志,强行与其发生性关系,应当以强奸罪追究其刑事责任。2024年1月17日,检察院以庄向凯涉嫌强奸罪向法院提起公诉。2月26日,此案开庭审理。
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" c7 C9 {, s* a" G* [庭上,庄向凯的律师仍然坚持为其进行无罪辩护,并提出了多个辩解,检察官则当庭一一反驳。7 X. U' A! Z! J6 Z

; e- V5 m; @" C; w* V" \$ ?( j& G检察官还提出,被告人庄向凯声称在饭馆里就发现袁琳梅裤腿被呕吐物弄脏,但餐厅工作人员证实,袁琳梅的确到卫生间了,但她想呕吐却没有呕出来。她的衣服是整洁的,就餐的包厢的垃圾桶里也没有呕吐物。
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- P+ g9 G6 y- A1 D5 K7 g( v. Q庄向凯的律师还提出,录音并非直接的客观证据,没有拍到房间内的具体情况,录下的可能是别人的声音。" b- S. s4 e( ^0 g
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就此,办案检察官也提供了他们在酒店的取证情况。案发当天,涉案房间附近所有住客均已排查,监控视频也能确认附近没有其他男女同住的情况。从时间、酒店格局、前后对应位置等,可以完全确定住客当天能录制的声音来源于案发房间。2 A& u9 O, q% `

) u1 c6 y* P2 D5 o0 Q: v, J庭审最后,庄向凯方继续向袁琳梅泼脏水,表示袁琳梅虽然进房间前是睡着的状态,但进屋后意识清醒了,她是因为自己业绩不行怕被开除,才用这种方法来勾引老板,勾引不成便反咬一口,事后找庄向凯谈话也不过是为了讹一笔钱。
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6 L& O6 P# Z6 W1 f+ K, {对此,办案检察官表示,袁琳梅的工资为固定工资,与业绩无关。如果认为袁琳梅工作能力不行,老板为何还要同她一起与重要客户见面。至于称袁琳梅工作不敬业,事实上,在案发后,袁琳梅仍然坚持在2023年9月26日开完一个重要会议、完成工作任务后才结束出差的行程。
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“不同于陌生人的强奸,熟人之间发生的强奸会让被害人更为难。被害人袁琳梅在遭遇了这样的事情后,第一时间考虑到的还是维护公司利益,在结束出差后才试图寻求解决办法。然而,她却遭到了领导的强硬拒绝,这使她感到无助,最终选择了报案。一名女性,为何要赌上自己的职业生涯,冒这么大的风险把老板送进监狱?这对她没有任何好处。”办案检察官说。
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2024年4月2日,法院对此案作出判决,以强奸罪判处庄向凯有期徒刑四年。
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对于此案,办案检察官有很深切的体会:“此案发生在公司上下级之间,从案发到判决,被告人都拒不认罪,甚至往被害女性身上泼了很多脏水,让她在已经受到心理创伤的时候背负骂名,陷入孤立无援的状态,行为实在是恶劣。”
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办案检察官提醒,如果遭遇类似情况,要尽快固定现场证据,保留与犯罪嫌疑人的交流记录,及时向警方报案。
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