有这样一个案例，50岁女子汪某是某公司员工，案发当天晚上，她按照公司的排班要求，正常在配电间总机房值班。晚上十点左右，汪某打算去洗手间上厕所。在通往卫生间的走道上，却潜伏着一名图谋不轨的男子，这个男子正是汪某同公司的同事聂某，年龄25岁，年轻气盛，血气方刚，聂某这天正好在公司宿舍看了色情片后，人变得很亢奋很冲动，正巧看到准备上厕所的汪某后，也尾随跟在其后面，进了厕所，聂某见四下无人，便将汪某拖进厕所的隔间，强行撕开了汪某的上衣，并用拖鞋抽打其头部，欲强行与汪某发生关系。虽然汪某竭力反抗挣扎和大声呼叫求救，但一个女子还是敌不过成年男子，最终还是被聂某强奸。
事发后汪某立马就报警了，由于事情发生在工作时间，汪某就去做了工伤认定。人社局认为，虽然汪某虽然在工作时间、工作场所遭受他人强奸，但不是因履行工作职责受到的暴力伤害，所以不属于工伤。汪某不服，向法院起诉了，法院认为汪某如果不去值班，就不会遭到性侵，况且劳动者在日常工作中“上厕所”本就是必要的、合理的生理需求，与正常工作时密不可分的。而汪某在厕所被聂某强奸，被侵害的地点可以认定为履行工作职责的延伸，本案属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴。最终法院认定汪某属于工伤。
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发表于 2024-6-10 10:47:32
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