|
|
“生二胎奖3万，生三胎奖10万”，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。' |) {! L/ B( a7 x) y5 n
7 r+ x( S! T0 E% }8 D& Z$ p7 K3月4日，该公司的一名工作人员告诉潇湘晨报记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”
该公司已在新三板挂牌上市，参保员工554人。! p: x1 ]+ U, Z8 _# O
) j+ u; r4 }( N% U) l& f潇湘晨报记者查询发现，2022年，它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。
2 h9 d' f d4 M" u# V# w) o3 e5 f( S9 T: N8 x6 x& D( Q
其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。
6 f z+ m* E5 C2 ~+ b
4 @" F& ^4 I( Y: Y' `& b2 j- {记者梳理发现，近些年多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。
- g( ~+ [, s' j1 Z* ~5 W6 |8 ]7 `4 M7 C: ^6 x4 s% k3 o$ c
2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自2023年7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。
6 S, Q0 i1 R) K! G8 C3 r* t0 D$ m1 ~
2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元…… q* v. O& ^5 g
' D# x* k! s( Z, i& a6 R+ }$ H: k
接受媒体采访时，武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。
# D6 n D$ t- E+ j& N' }- P" C* P: \/ H) T3 ]. w, o. |1 y
江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。8 [: J+ {) k$ p
; J6 T7 \; |- o* u8 c8 x/ e0 r |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2024-3-4 16:35:13
新浪微博
QQ空间