|
|
“生二胎奖3万，生三胎奖10万”，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。# j5 m. r& @" t2 w8 c/ k
7 [4 k1 ~' c+ A/ o2 X
3月4日，该公司的一名工作人员告诉潇湘晨报记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”
该公司已在新三板挂牌上市，参保员工554人。
! A: F# i4 |5 F3 c, c+ O( i
: l4 {6 u; b1 g* E/ P4 @. a潇湘晨报记者查询发现，2022年，它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。
# d0 R5 s/ l3 S& _$ t2 R- Q& f Z$ z) k9 Q" ^* v
其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。9 ?) |5 r: s3 l* m _5 P
% ~0 k7 E1 J4 ^+ ?3 G
记者梳理发现，近些年多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。' o5 s. q; g0 S- ]; U+ O' T9 W
: n- I& p" R6 H( S5 h5 o1 [+ ?# y2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自2023年7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。
; i- }+ v* Z5 ^! h# {( z: f: P) Q- c3 w. U- r
2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元……5 \. y3 x+ U( R5 M
& v5 S9 y7 I# i0 w$ I; p" X' \接受媒体采访时，武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。
. z5 e9 M! l7 \; I8 a0 m" V# w9 N4 y+ m" a1 {
江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。
% J4 X/ [9 f3 C# N, }& N
1 F5 q' k; [+ t, h' ]# ? |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2024-3-4 16:35:13
新浪微博
QQ空间