入职体检报告写“智商偏低” 主检医生已被停职

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9月12日，一份员工入职体检报告在网上热传，该报告中的体检建议一栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章，该报告引发热议。徐圩新区人民医院副院长徐洁称，出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，同时体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

那么，劳动法对用人单位和劳动者体检要求有哪些相关规定?智力问题能作为入职体检不合格的依据吗?

事件

体检报告写“用人单位酌情考虑”

9月12日，网传视频显示，一份入职体检报告上，内科检查一栏写着“(病史)表情呆滞，反应迟钝”字样，在体检建议一栏还写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”的内容。

视频配文称:“一个朋友智力有问题，医院也很负责，做个入职体检，这是医院对工作及招工公司的一种责任……”而在胸部正位片一栏则完全正常，最终的体检结论也是合格。

9月13日，涉事医院体检中心工作人员称:“是按照主检的标准进行体检的，因为不包含神经方面的检查，只是通过内科的问诊问出来这个事况。如果真的智商有问题的话，那由用人单位去考量。”

据媒体报道，9月13日，记者注意到，此前发布的相关视频链接已无法找到原视频。记者联系到网传视频中的涉事体检中心，工作人员表示已关注到此事，并已向相关负责人汇报。

随后当事医院回应称，视频发布者并非当事人，院方已与视频发布者取得联系，视频是不实的，对医院也造成了一定影响，医院没有开具此体检报告，后续会有相关处理方式。而体检中心工作人员则回应称，院方有自身的检查质量标准，会对每一个体检客户负责任，医院没有任何问题，当地卫健委也已开始调查此事。

13日，徐圩新区社会事业局卫健处工作人员表示，分管领导已到医院了解情况。

医院

体检建议不符合规范，主检医生已被停职

9月14日下午，记者前往徐圩新区人民医院，实地探访该体检中心。记者在体检中心内看到，有不少人正在咨询体检相关事宜。

徐圩新区人民医院副院长徐洁接受了记者的采访，她表示，经过调查，医院体检中心确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”等内容。徐洁称，出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，同时体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

公开信息显示，连云港徐圩新区人民医院(医疗应急救援中心)成立于2019年6月，是国家东中西区域合作示范区(连云港徐圩新区)唯一一所公立二级综合医院，是以核化学救援为特色，职业健康为重点，为园区提供一体化医疗保障的新型综合性医院。

此事引发关注后，有网友认为，相关报告结果既是对求职者负责，也是对用人单位负责。另一方面，不少人认为，医生的行为已经越职，即便是体检者智商偏低，也完全可以应聘一些对智力要求不高的工种，体检中完全没必要对入职者进行智商检测，且将结果直接写在纸质报告上，是对当事人的一种不尊重。　　

律师说法

1 医生不能对患者是否入职作出决定

南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏表示，医生的这种做法显然是不正确的。企业入职体检项目可参照国家公务员录用体检通用标准(试行)，当中并没有提到智商偏低可以被认作体检不合格。

“医生只能就体检者的体检情况作出判断，而不能对患者是否入职作出结论，否则就超越了医生的职权范畴。医生也不能仅仅凭体检者呆滞、反应迟钝等来判断体检者的智商问题，智商应该有专门的智商检测报告。”他说。

刘秋苏介绍，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

他表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况，其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。　　

2 智力问题不应成为入职体检是否合格的评价依据

“体检机构的医生未经专业智力检测的情况下，仅凭主观臆断就对体检者的智力作出认定，影响体检者得到一个公正、客观、科学的体检结果，损害了体检者享有公平就业的权利。”北京鑫诺律师事务所律师赵晓林告诉记者，入职体检主要为了解入职人员是否有急慢性疾病、传染病及其他对工作有影响的疾病，除极特殊情况外，智力问题不应该纳入入职体检的范畴，更不应该成为入职体检是否合格的评价依据。

“医生应该仅就体检者的体检情况发表意见，而不应该对其是否应被单位录用发表意见，这不仅超越了医生的职权范围，还会对体检者造成潜在的不利影响，容易引发就业歧视和不公平待遇。”赵晓林表示。

3 用人单位不能随意设置体检标准

现行法律法规对各行业从业人员的健康状况也有相应的规定，因体检结果影响入职的情况大多涉及医疗、食品、化妆品、公共场所经营等行业。如《中华人民共和国药品管理法》第五十条规定，“患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作”；《化妆品监督管理条例》第三十三条规定“患有国务院卫生主管部门规定的有碍化妆品质量安全疾病的人员不得直接从事化妆品生产活动”。

上海市乔文律师事务所律师黄帅表示:“具体的体检项目需要综合考虑工作性质、工作要求等进行判断。但并不意味着用人单位可以随意设置体检标准，用人单位需在招聘环节中根据法律规定和岗位性质，合理明确体检要求，以免被认定为就业歧视。”