”陕西西安，男子开餐馆，招了个16岁女孩当服务员

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“太缺德了！”陕西西安，男子开餐馆，招了个16岁女孩当服务员，说好2200一个月，可女孩干了20天，他不但一分不给女孩，还说她欠自己195元，女孩不服，他就给女孩算了笔账：迟到1个小时扣500元；上厕所超过10分钟，扣50元。小雪才16岁，是一个女孩一生中最美的花季，可她却告别爹娘，离开穷乡僻壤，来到了西安，开启了自己的打工生涯。

她也想寒窗苦读，去象牙塔里逐梦，她也想学有所成，在职场独当一面，她也想工资以年薪计，让父母 家人衣食无忧。

可生活所迫，她只能辍学走进社会，竭尽所能为父母分担压力。

她来到高楼林立的大西安，眼睛应接不暇，内心惶恐不安，一圈工作找下来，她发现自己身无所长，只能做最苦最累的餐馆服务员，端盘子洗碗，听老板吆五喝六。

小雪哪里知道，社会复杂，人心险恶，她涉世之初，就被生活给上了深刻的一课。

因为没有一技之长，小雪只能来到一家餐馆打工，老板尤某是个中年男人，精明强干，眼里透着狡黠，他开门见山的问小雪有没有工作经验？

小雪实话实说，尤某眼睛一眨说，没经验的，他只能给2100一个月，加上100全勤奖，共计2200元，问小雪干不干？

说实话，餐馆服务员的活很累，端盘子洗碗摘菜，切菜，什么活都干，晚上客人不走，她就不能下班，她也打听了，服务员最低工资是3000，尤某给的确实太低了。

但小雪毕竟才16岁，也没心眼，更没主见，再加上初来乍到无所适从，她觉得自己没经验，可能去哪家餐馆，老板都不会给高工资，就在尤某这里干吧，就当积累经验了，等有了经验，工资自然水涨船高了。

可没想到，才干了一周，老板不但没给她涨工资，反而降薪到1800元。

老板挑出她一大堆毛病，最后说，如果干，就这个工资，如果不干，那这一周一分钱没有，因为小雪违约在先。

小雪虽然气愤不已，但骑虎难下了，只能硬着头皮干下去，再说了，她也没更好的去处，可能老板一个比一个黑心，只有自己强大了，才能安身立命，无所畏惧。那么，就当自我锤炼了。

没想到，干了20天后，小雪实在忍无可忍了，他看不得小雪闲一会，让她从早忙到晚，最大化的榨取她的劳动力，哪怕她切菜伤了手指，还要洗碗，伤口感染化脓，疼得她呲牙咧嘴。

小雪实在受不了了，跟尤某提出辞职，让他给自己结算工资，可尤某一开口，让小雪目瞪口呆。

“你跟我要工资？不是我欠你钱，而是你欠我195元。你晓得不？”

小雪懵了，怎么可能？这话从何说起？尤某似笑非笑的，眨巴着狡猾的小眼睛，然后给小雪算了一笔账，然后一笔一笔写在了一张纸上。

小雪的工资20天共计1200元，但她6天忘记打卡，扣115元，迟到一小时，就算旷工一天，迟到两次，每次扣500，共计1000元，上厕所超过10分钟，就被认定为偷懒，罚款50元，所以，小雪倒欠尤某195元。

小雪被气的崩溃大哭，尤某蛮不讲理，她拿他一点办法都没有，于是，她求助媒体，希望为自己讨个公道。

面对记者，尤某还是咄咄逼人，毫不让步，一副无赖嘴脸。

什么叫剥削？这就是典型的例子，也就是资本家的萌芽状态，这样的老板没人性。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、小雪才16岁，尤某算雇佣童工吗？

《劳动法》第五十八条，国家对女职工，和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《民法典》第18条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

也就是说，小雪年满16周岁，就不属于童工，但是未成年工，但是受国家法律特殊保护的。

所以，尤某招聘小雪做服务员的行为，并不违法。

2、尤某随意克扣小雪工资，涉嫌违法。

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这样缺德的老板，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队，责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

3、克扣拖欠员工工资的老板，会受到什么处罚？

《劳动合同法》第八十五条，未按照劳动合同的约定，或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准，支付劳动者工资的，由劳动行政部门，责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

所以，小雪可以依据本法维权，不但可以拿到该得的工资，而且，低于同行业工资水平，她还有权要求尤某支付其差额部分。

对此。你怎么看？欢迎留言评论。