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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。8 k( r Z, g% C7 W3 z; N" D8 A
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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J! a' S; Y9 _7 c; [" M ?而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。1 p7 y, w( p! a: h( O
# I: Z! q+ P% M" i; Q, h! E以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。( G3 X7 n8 U- c
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。; I8 ~9 v0 A( t' ?
" t, Y2 o0 @" g可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。1 O9 H: u9 O. ~+ y- M* p
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个; L& L( L8 H2 g9 o" u# T9 p3 Z0 V
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。: C0 U) t) K# Q& q7 E$ K2 [
5 G( j0 j( G# _" D' L, l00后果真是职场特工呀！( G6 R6 }! {/ b
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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