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某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。, v5 P+ \3 R' s+ Y3 k+ Y
v; t: k; c4 A这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。* z$ v- t D7 r) b8 ~1 b+ C$ O/ Q" U, Z' J
( f' b0 a* \3 _5 Q0 ^这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。5 `0 J) T- J( k$ W: K \- m! ~
$ Q5 _# L1 C' t+ H老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。* X9 y+ x/ g: b9 c# C& @
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可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。5 x9 t, e$ u2 b% G6 e7 u) Y+ M
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老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
* _" x8 [: n4 t人。" @- M7 D/ q' [) l: g" B! P
8 M; f, y- M3 B" M) E. @也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。7 L1 {6 x$ \5 K1 I& K, Y& Z5 w3 m
1 n& @4 f1 d( l3 O( ~! N3 v3 n2 Y00后果真是职场特工呀! t9 [2 D8 @8 }# D! f
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