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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。4 w6 ^- Z! f6 h1 J5 j9 |
+ `1 [2 C/ w3 O这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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+ j: v( M4 m8 F/ {6 U+ s而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。1 V* E8 D( d1 q9 P
. f$ g( n# t& q' T# F$ B/ e# w以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。6 p W e% T% f
4 G1 b: n4 U' N* h这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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: ^" @5 Q1 W( p" t老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。9 C, B+ ^' q! m" V
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。3 F$ Y: o1 Q! K2 C* g4 F7 e2 }9 b
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个; Y! L4 W5 i% I7 U- n
人。# O; z, E. V2 l- W; B# y
3 ^8 D( s( S1 L# ~# S也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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00后果真是职场特工呀！" e# f- b2 U1 f+ N, `- c" e8 m
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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