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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。9 b+ @+ \& o! q* W" Q' b& E9 [4 ?
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。' `" |* v2 J7 a9 |% K
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。1 Y& [6 P) j8 d! {: T
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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; m- P( W0 B5 G1 y& s& v老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。' W' C) W( p' L) u& U
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。3 [: F# _0 U! M( K' T
: I3 d- u7 ~- g& k, `6 F" A, ~老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个0 f/ Y3 V; r) C" d
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。+ d M, Y+ i+ y8 ?% [& S" q
/ G$ ^6 R7 F- j" X' `+ p0 m00后果真是职场特工呀！4 d' }7 h4 m1 S' m9 J9 w
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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