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% Z0 ~0 E. }. L. S" z2 u, v6 Z j某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。 }3 v+ ]! F. U" H }
& i6 c1 |6 B, x8 S# d1 a4 M这个确实跟劳动法规定相去甚远了。$ B) _# h: k2 P/ }- G
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。% q& L# ?$ P* J2 v7 t1 Z& j
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。2 c& h1 u- _: w K t0 f7 X/ I* x9 ~
& F2 V) E# d: q, z8 C# S# S这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。 m9 j# _. k" `3 Z$ F
" N2 u& s5 E- I! i6 O老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。. [. \. {, D* R* X7 f
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
# S3 m! C1 O; x, Z w人。
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( Q4 _" G7 E8 D3 D: @( d+ Y! F! S: y2 I也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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00后果真是职场特工呀！& m+ ?& u' S! [
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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