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. N: @7 o; ]$ a0 _* w8 ]5 G$ d% L某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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& @. |4 b5 P& F; ?, A这个确实跟劳动法规定相去甚远了。. E {: X# D, j2 \+ i( F j w6 @
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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1 s) V$ B8 h0 `6 X+ G. Z老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。0 O8 Y, N3 J* z! Y' d; y
' S. F/ c/ A# `$ c$ W可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。' \ c' ~4 H7 q& M- w3 c
- T8 `. P Y3 R6 ^" d! N0 p( G) q老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个% D& S; q+ `4 K }. d4 B" e
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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00后果真是职场特工呀！, l- P- u i, ~2 g) `
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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