|
|
1 u) _9 \8 f( x2 c; T7 Q$ G1 e
9 ]! ^" s7 u- r- X& X" Y0 S
某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。6 G' ?5 ?; Z i# f- ]4 R- I
* V9 q7 _) T& S# D, a) H7 P
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
% f: C( U; z' U+ f
$ g s4 Y) {. T而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。0 S8 I/ W, ~4 O0 G k' c
T: M6 Y2 g2 m5 P! W9 f& b以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。; D4 b8 o. A" w- X
. Y! E, s2 ?$ t h; ]/ Y这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。; L; A& I2 b8 u0 J( p$ E% j
* @& G1 z/ g4 u( y老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
0 K9 X/ n9 C! J+ D0 M! `
1 q/ Y U3 ~: j) v4 O2 d可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。# W2 Y% O& A' u
, w' I" {7 P. G D. k老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个/ v0 _+ c* p9 k5 X9 S; [6 E
人。4 K. n7 [* s/ F+ z7 s7 x
4 u K# M) U( N% g* z也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
) b; K1 F+ a+ _3 A3 J, [, o. R( c3 ^* H$ U9 j
00后果真是职场特工呀！
$ K- T5 z2 e0 U0 Y" { x* p2 Y2 E: o! [
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间