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都知道零零后整顿职场,还有顶风作案的敢把十个精英凑到一个部门

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发表于 2023-4-5 10:21:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川
* ^4 q7 l" b% }3 z; ~! F

. N: @7 o; ]$ a0 _* w8 ]5 G$ d% L某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。
, U: K* f' |% J
& @. |4 b5 P& F; ?, A这个确实跟劳动法规定相去甚远了。. E  {: X# D, j2 \+ i( F  j  w6 @
( \+ ]0 }9 o6 I1 j! z  I
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
. O5 v# h( k7 P2 f/ J5 ]% }0 k9 t* s& x2 o( _2 y
以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。
- l- D' ^$ `2 O7 ?4 H+ A8 f" E' |4 o8 C, a. @
这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。
+ ]/ i- q3 K# c7 N; F
1 s) V$ B8 h0 `6 X+ G. Z老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。0 O8 Y, N3 J* z! Y' d; y

' S. F/ c/ A# `$ c$ W可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。' \  c' ~4 H7 q& M- w3 c

- T8 `. P  Y3 R6 ^" d! N0 p( G) q老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个% D& S; q+ `4 K  }. d4 B" e
人。
% p4 v$ r; ~7 j3 q) z1 L1 d/ i6 \, ^
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
8 H' X5 B& ]" O# E2 Z! P9 C. {7 t: V* ^( l! E( y
00后果真是职场特工呀!, l- P- u  i, ~2 g) `

1 r+ H# y* c7 `( |+ n4 h# @
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