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& U4 ^( ~5 f& h" b1 y某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。# _0 o' K7 Q$ M- b2 a5 d% [
+ P& l9 p& Z$ l) Z/ k. ~5 _4 Q7 ]这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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5 Y$ T# S: j- g7 I" n/ @8 k# r而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。: Q( M+ s6 t E& G1 y
' H7 N7 ]6 o7 \- o2 ]以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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( c7 n' Q: a9 L: _, h这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。. E! U. J+ z6 C! [* a# I& @7 }
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。3 y4 o7 F$ D- B8 ^& U+ y& C- w
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
) ]& `6 y3 R% U! C人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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]" P$ }* q! F$ J$ g! e: j! z% s00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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