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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。4 T: o1 W" U- K* ?
9 \+ d v, V7 L' X& U V5 G这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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4 z, _7 o; R; M而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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; a& | _& }( N) Z6 b以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。; ~ a# I# ^- [# y
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。, o# f+ c, D7 O: H$ u
: \2 E- a2 u3 }5 Z; f老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。2 W( [" n6 y4 E: O7 u
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
0 d8 \! j( Z. y8 l+ p人。
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& X* Y: H1 B+ v8 M6 L1 T也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。" F* z# E- L2 L* g$ A6 I! f; M& a
* Y$ o. k1 i2 z- e00后果真是职场特工呀！- [& X2 u6 s' p8 S- f5 C
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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