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; t! x& G$ J6 j, Z) C. i7 n6 U近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
& P( e8 N1 X/ S9 i- b相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
* z8 V4 D4 o. Z; O% ~那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？0 z2 b8 A2 v2 l: p; z& _, ] M) x
所谓的“捐”，具体规则如下：) u" B) d, @5 b3 {# ]- Y
-早餐超时吃，一次乐捐20元( T7 c; ~( m5 [/ ~. A2 ?4 X
-桌子没整理，一次乐捐10元
' N, g! ~1 ^- V/ a( u' n6 b# Q-下班电脑忘关，一次乐捐20元
( G. G7 O6 a6 h) b. f1 x# ]-在公司吸烟，一次乐捐100元' u8 d; W1 Z8 H/ ?; B+ Z' }
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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5 j; O7 E3 @: H. d* [9 E并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！% w# _) R- |7 h7 C& E3 W( [
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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