巴中秦川文化旅游有限公司主要领导违规操作、任人唯亲，随意辞退老员工，含泪恳求..

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0 K# J" ~3 v/ G2 z巴中秦川文化旅游有限公司主要领导违规操作、任人唯亲，随意辞退老员工，含泪恳求有关部门为民做主！ 巴州区区属国有企业巴中秦川文化旅游有限公司一把手滥用公权力，把公司当做自己私人领域，任性弄权、违规操作、任人唯亲，一把手成了名副其实的一霸手。其违法违规事实如下：一、该领导于２０２２年７月到公司担任一把手，刚一上任就以改革为由，大搞排除异己的违规行为，首先是违反法律法规，随意改动公司人事制度，大幅进行人事变动，在未经员工知晓的情况下，随意变更员工岗位，同时对他们制定霸王条款（制定一些根本不可能完成的业绩指标，完不成则勒令辞退），用尽手段在２０２２年１２月辞退了１３名在公司兢兢业业耕耘了多年的老员工。二、在巴州区某重点项目修建过程中，存在严重渎职行为，造成国有资产重大损失。在已规划好的项目上未经任何法定程序擅自决定变更设计方案，区委区政府领导到项目现场视察时提出批评整改意见，该领导为推卸责任，竟让现场代表（公司基层员工）顶包背锅，意图用开除该员工作为向区委区政府领导交纳的投名状。三、该领导在以迅雷不及掩耳之势单方面开除１４名员工，又迅速进行萝卜招聘（招聘人数为１４人）。在未解除１４名员工合同之前，已有新员工入职。据了解，在这新进的员工中，有人在笔试中竟考出了２０分的惊人高分！试问，这样的人若没有一把手点头许可，怎么能进入国有企业工作？四、对１４名老员工的辞退处理完全不按规章制度办理，单方面出具辞退文件，目前有１２人无奈接受公司赔偿款，另外２人，公司则一直推诿扯皮、借故推脱，恣意妄为到了无法无天的地步。五、除此之外，公司领导上任之后，未经主管部门的同意，随意调换该企业部门负责人，视区国资局的人事认命文件为儿戏。同时也违规提拔基层员工（将前一年的年终绩效考核最后一名提拔为部门负责人，并补发还未认命之前的薪酬，试问这是什么操作？）。 　　广大网友们！这１４名老员工均是一直勤奋工作、埋头苦干的老黄牛，这１４名老员工均是养家糊口的家中顶梁柱，仅仅因为不是领导的自己人，就被以各种理由和一纸文书勒令辞退。试问，在当今法治如此盛行之下，一把手是否可以目无法纪、横行霸道？试问，在从严治党反腐倡廉的常态高压下，作为国有企业的一把手竟敢如此毫无敬畏胆大妄为？试问，王法何在？公理何在？请广大网友支持和积极转发，让更多人看到和声援我们，也请相关部门彻查该领导违法违规行为，给我们一个交代！

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