|
|
8 e" C6 O0 U& Z# X# A7 ^" Z: |* F8 f! E$ S2 Y3 w9 N
我跳槽之后来到这家公司，成了部门负责人。最近一场招聘，前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定，就走了一遍正常流程。) J+ t" p0 r `4 f+ f* v! _
. M: v2 K5 F5 U+ _& Q, K! ? @ 整个面试过程中，他也有作为一名面试者该有的谦卑，似乎还有一丝担忧。我不是那种，把个人情感带进工作的人，但还是有些许犹豫。毕竟，公司的工作氛围也很重要，团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导，来当我的下属，真得能心甘情愿吗？
1 Q6 N8 q2 J, D2 ^, p, ^ l) {" X0 w- t5 C( A# C8 t& S
前同事说，他所在整个项目组都被砍掉了，后来他自己出去创业，结果创业失败。现在家里情况也不好，经济来源比较紧张。几年没有聊过天，面试后两个人随便聊了几句，算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走，我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。
3 n/ n U! k+ J+ n, N
) h1 K( V7 ^$ C/ I/ x% r- h 当时跳槽，很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧，我的确很钦佩这个人的能力，他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹，还有一丝纠结。之前在老公司，总觉得他暗地在针对我。搞得我N＋1赔偿都没有拿，就只想走人。8 e% [" C/ z: E- ~7 z7 K8 H+ R4 c$ |
6 v9 d5 U* }2 Z# e$ x4 @$ P
本可以彼此保留颜面的好聚好散，非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地，对自己又有什么好处呢？1 c z* j6 s1 c2 Z1 K
7 ]" I* g2 u5 G0 j e4 s
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2022-8-16 10:28:48
新浪微博
QQ空间