|
. o$ J: i8 I! G0 `& \. R. m6 Z
5 i& y6 i6 m% C# G我跳槽之后来到这家公司,成了部门负责人。最近一场招聘,前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定,就走了一遍正常流程。3 X( r. z/ J: A; |0 E/ \
/ P' v) J2 m* ~7 m: V, E 整个面试过程中,他也有作为一名面试者该有的谦卑,似乎还有一丝担忧。我不是那种,把个人情感带进工作的人,但还是有些许犹豫。毕竟,公司的工作氛围也很重要,团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导,来当我的下属,真得能心甘情愿吗?
' f! k' k% B" M& I- H4 l8 I% M
' Z! x3 ?0 W2 ~ 前同事说,他所在整个项目组都被砍掉了,后来他自己出去创业,结果创业失败。现在家里情况也不好,经济来源比较紧张。几年没有聊过天,面试后两个人随便聊了几句,算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走,我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。- C7 H- R2 u4 E2 \! G
/ B' ]. L5 D) A3 B0 A; ?
当时跳槽,很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧,我的确很钦佩这个人的能力,他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹,还有一丝纠结。之前在老公司,总觉得他暗地在针对我。搞得我N+1赔偿都没有拿,就只想走人。
- l8 c; Z- N- h) i* X" b3 M6 h$ ~; D1 ?
本可以彼此保留颜面的好聚好散,非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地,对自己又有什么好处呢?0 T' n+ g, V% Q: E" Z/ r2 ]0 y
, P6 g6 O" n# |* K! d |
|