空姐执勤时飞机洗手间发内衣照被开除引争议，详细照片曝光

admin

一空姐在飞行值勤期间在飞机上穿内衣自拍后被开除，遂将公司诉至法院的事件引起关注，并冲上热搜。5月7日，从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。 具体情况是这样的：2019年10月12日，郭某在某航班限流等待期间，于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。作为一名入职航空公司15年的老员工，又是乘务长，应该对公司的管理规定了解的很详细，知道的也很清楚，却犯了这样不该犯的低级错误。

不光这些照片不雅，而且文字也太赤裸裸了。确实会引起别人的误会或者遐想，这样影响不好。

过了一会，她觉得自己在执勤期间，发这种朋友圈影响不好，就主动删除了，让郭某没想到的是，她朋友的速度比她更快，在她删除该条朋友圈之前，朋友就对其进行了截图、举报。

航空公司接到举报后，迅速开会研究，以郭某在执勤期间，在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，严重违反公司规章制度，对其作出了开除处分决定，给出三点理由是：1、航班虽然延误，但郭某仍在执勤期内，而自己却认为是休息期。没有把安全责任放在首位，也没有对安全职责保持警惕。2、从试穿、拍照、构思方案发朋友圈，分散了精力，而且内容是为了宣传内衣，和工作无关。3、违背公序良俗。

发一张照片就被开除，说实话也挺冤枉的，这个乘务长估计也没有想到后果如此严重，如果想到了，她肯定不会发。郭某接到开除处分决定后，大惊失色，有点冤枉，她认为自己在限流等待期间，休息的时候，发了一条朋友圈，且很快就删除了，影响轻微，达不到开除的程度。“飞机延误后，发张自拍照就要开除？我不服！”随后，郭某以航空公司的开除处分决定错误，起诉到法院，要求法院确定航空公司违法解除劳动合同。 也就是说，本案的核心问题是，飞机延误后，郭某到洗手间试内衣，发朋友圈的行为，有没有达到严重违反公司规章制度的程度？达到了，自然应该开除，没有达到，航空公司开除处罚就违法了。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。网友表示，郭某作为一个空姐，执勤期间自拍发朋友圈，其做法肯定不对，而且必须惩罚，但到没到开除的程度。 该网友认为，这种轻度纪律问题，航空公司应该给予口头警告或者记过处罚，再重点可以降薪降职，没必要直接开除。

但是也有网友不同意，他认为郭某是在飞行这样的特种行业，这样做影响非常不好，如果不予以严惩，后续很快就会有其他空姐效仿，航空公司以零容忍的姿态处理此事，有利于对机组人员的管理。法庭上，航空公司提出了开除郭某的三点理由：第一，本次航班延误的时间很短，公司并没有安排机组人员休息，郭某到洗手间试穿新品内衣，并发朋友圈的事情，发生在她执勤期间。 也就是说，郭某在工作期间，干了一件与工作无关的事情。第二、郭某发朋友圈的目的，是为了宣传内衣商品，而不仅仅是娱乐。航空公司认为，郭某从试穿、拍照、构思文案发朋友圈到关注反馈情况等活动中，分散了大量精力，她没有认真履行飞行职责。第三、郭某是一个有15年工龄的乘务长，她工作了这么多年，应当认识到航空公司是特殊企业，认识到公司对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度。航空公司认为，郭某在朋友圈发自拍照的行为，对航空公司的形象和安全声誉造成了负面影响。法院审理后，采纳了航空公司一方的辩解意见，赞同航空公司的说法。法院认为，郭某在利用工作时间、工作场所发布自拍照，宣传内衣商品，会造成不良的社会示范效果。其在执勤期间，不严格履行职责，不把飞行的安全责任放在首要位置，已经严重违反航空公司的规章制度。最终，二审郭某以败诉告终，至此，她也结束了15年的空姐职业生涯。没有规矩，不成方圆，在航空业本身对于职业素养要求非常高的行业，该空姐在值勤期内不去为乘客服务，不去做好本职工作，却跑到洗手间内穿内衣自拍，还好意思发朋友圈，毫无职业操守和道德认知，而且也严重影响了航空公司的企业形象和声誉。

工作岗位不同，要求也不同，责任不同。如果郭某是一个内衣模特发这些内容就没有问题，估计还会被公司表扬。但作为一名空姐，上了飞机就应该有安全意识。工作期间做和工作无关的事，无论哪个公司，都不会允许。

开除，没毛病