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% t5 n9 }7 L$ z, p* [我都不晓得该咋个吐槽了。2 F8 i, f% u" M6 j/ f, |( ~
帮兄弟公司招聘2名前台,一名商务车驾驶员。
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首先说某位应聘前台的姑娘,看简历上,条件还蛮符合的,年龄,身高,体重都很合适,简历上附的照片看起来也很不错,于是就电话通知此人过来面试。5 N0 u* v) D3 P7 M2 d
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面试是在鄙人临时办公室,比较小,而且较为封闭,刚开门看第一眼,这姑娘并没有照片上那么好看,身材有些臃肿,一问之下,答曰今天没化妆,所以看起来跟照片上有些许差别。其实我们这兄弟公司并不是很挑前台的长相,五官端正即可。但是接下来一细问,瞬间我就不淡定了,简历上写的身高166,目测准确,但体重写的49公斤,这好像超标不止一点点,于是就问啊。对方回答,那是正常体重。。。我问现在有什么不正常吗?对方说,已经怀孕五个半月了,体重有所增加是正常的。。。
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朋友们,看看,这样的人,能不能用,怀孕五个半月,试用期三个月,转正了就可以准备休产假了!我们是正规公司,劳动合同一定要签!法定假期是一定会有!
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c& t, F, f% \9 ~. Q" e, V然后打电话去了此人前一家任职的企业,对方说,这个人是因为怀孕,提出保留职位,产后需要在家哺乳一年后才回来上班。这种要求很明显比较过分,原公司没答应。8 z; |; E6 e! J: W# ?7 t4 Z8 h
' [ H g9 T: J$ F3 m' f- k在了解了这些情况之后,我明确表示不合适,不予聘用。此话一出,对方直接拿出手机拍照,说我歧视性招聘,要去投诉我,那行,你去啊!
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& |" l# j3 c* L2 v0 v就在刚才,面试了一名商务车司机,由于人事那边发招聘启事的时候,只要求了驾驶技术驾龄和C1及以上驾照,人事那边初审也不仔细,让这么个大神就这样大摇大摆来到了我的办公室。6 ]0 _& o" J3 ~' _* {- f) ?
% C( s3 l: ?3 J% [虽说作为兼职HR,但是专业水平一定要做到位,根据简历去拨打前一家任职的企业,对方明确表示从未聘用此人,不仅是最近一家公司,简历里写的几家公司都没有聘用过他!+ y3 ^7 g7 v7 b- a) `% `. q+ a
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这种简历造假的必须要拒绝,哪个晓得你之前是个啥子人?
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