受惊了！女教师“排队怀孕”是谁下的怪胎？

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头一回听说排队怀孕、插队怀孕，真正是受惊了。

细看的确就是真的，一位女教师为此还与单位有了纠纷。

据检察日报10月24日报道：潘佳怡，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。

为此，潘佳怡向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。今年6月26日，法院依照相关规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

法律的判决绝对是对的，也是应该的。如此荒唐的规章制度也能制定得出来，亏得这些“人精”了，可惜缺乏起码的法律常识与时代需求。

想想怀孕、生孩子，本就是人的隐私，怎么可以由人来规定时间、规定顺序？何况怀孕生孩子，又不像商品生产，可以按照人的计划来，如果一时怀不了孕，又错过了单位规定的时间顺序，那岂不又浪费了。

还有，如果我想着要怀孕了，是不是也要到处打听上一个人是否怀了孕？或者是催促一下，你们的事怎么样了？如此神经叨叨，岂不把人弄成个神经？

之所以出现这样的荒唐，大抵有如下原因：一是放开二孩之后，扎堆生孩子的多了起来。尤其是有的女性过去因为政策原因，年龄渐渐大了，也不能再等了，否则只怕是生不了了。

不过，放开二孩是国家政策，而且鼓励生育已经成为一种趋势，作为单位，不能与政策相违背，也不能逆时代潮流。

二是一些单位女性员工较多，如果大家都去生孩子，也的确让单位挺为难的。这也反映了一个现实，有的单位男女比例、年龄结构严重失调，并不是一件好事。像幼儿园，也要考虑男教师，或者老中青年龄相结合。

三是单位要具备法律意识，不能在规章制度方面为所欲为，以为是自己的一亩三分地，想怎样就怎样，这是不行的。就像前日有个西安的餐馆，竟然扣钱扣得人家一个16岁小女孩打了工，还反过来要给餐馆钱，都说周扒皮黑，我看这个老板比周扒皮还黑。

其实，单位也不必过于担心女教师们的扎堆怀孕，恰恰是怀了孕之后，单位反而安心了，这人就稳定了嘛。而且总不会大家都去怀孕，人总是能够协调得出来，或者临时从外校申请援助，也是可以的。

办法总归是能想出来的，关键要人性化、合法化，不要闹出大笑话、下出大怪胎。

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