|
|
0 K/ z8 q! P* n& H+ Q3 o) H. n
7 C4 _; J: e: c4 E6 Y某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
, \# i$ h% f! [3 B" B6 ^
; Y5 D# U8 i7 e. f, @这个确实跟劳动法规定相去甚远了。: }+ n& d! W6 k
" Y% F8 B* F/ n' o+ q6 T& Z而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
, [5 @# B4 G# A# Z5 s+ P! n5 Q4 U: }
以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。9 Q$ H; z5 w, [; v) ]2 f6 p
9 [$ i, P* @- d这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。1 s/ `' p$ r7 B- }- s, m
~& ~ O9 C" _4 z老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。/ s4 g6 q$ Y& g% j1 m
# ]& R8 r6 Q" n可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。5 l9 G8 w! i: v4 J0 [
% Z4 T- q1 n6 }' _& I+ ^老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个! F4 T2 e/ j0 u0 R" Y, E! P" E
人。. P; E( Z) y/ `6 d
2 E3 [ q! G( B( @& I. u+ {
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
& \1 Y% _& [4 u. Q' u
$ r0 c, [6 M; w1 \! g. m2 j0 m" [$ \00后果真是职场特工呀！& e m7 ]0 j% l- Y" W8 W$ `
a( \5 l( e% t+ w* D
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间