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# |% H! k4 q4 U) f某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。6 c# O' b$ n9 e8 P( i7 H- k8 F9 I' q
( |) u4 c6 o% r- H" {2 n* q5 n* B这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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2 r9 o, d" U% h' H7 Q8 E- o而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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' G5 D2 _* x% C$ n' ?4 o以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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% A; J: m8 E; Q$ C0 Y8 ~ q9 k老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个3 U0 E4 V- e# C( H. z
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。/ m' e* d+ ^9 g9 m
+ v' D: O# E, Z5 u! u00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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