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4 ~' p$ ^; ~7 W/ e# w. Y' K3 `, B某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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) ^; f* Y7 p ~, g这个确实跟劳动法规定相去甚远了。2 x1 q, S+ G' s0 I0 k/ E# x
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。( i$ D, L }& j9 v" `# r# `
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。9 s* x1 F4 E, c6 ?, G
3 g( }# {/ B% X这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。8 o8 U$ m. @* m! Y3 } O; n
3 S6 i; @, C5 b老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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6 h3 ?- b1 m9 V" Z6 Q可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。( d" U, X) a2 c& Z* n
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个7 }9 e) N1 L5 t4 A
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。" j) K: n' M) D
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00后果真是职场特工呀！8 u- t- a& _' \1 w
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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