|
|
* j$ m9 a- e, X- _
- ?7 f- b, {+ X3 C某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
G0 L3 m4 ^0 N) N$ D0 l2 l/ N. A0 n- _$ h: i2 ^# |
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
# Z: G* a$ [! A; r% d
+ v2 I" P5 z( G4 n9 R% p而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。1 @1 N( a: \5 y
! W6 u7 L6 B c* M以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
/ D- r* V: U2 t# e1 F9 w% L
* ~& s9 C% J4 ]6 c: E4 n这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
1 l+ _7 r6 S. F: F Y& E0 T, c
6 ~2 U+ c' D, u! V9 D老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
# P s: r9 N! v- f/ B# a2 i& ~1 G( }% y5 R( p( e
可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。& I# s% g5 @% Y* |1 ?( X$ r8 _" }
9 o1 ^6 P2 o( n
老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个% ? j* A7 |2 K3 j/ ?2 X2 u
人。1 @. F' J2 n( Z- D1 j
# S% l+ Y- ~9 o, C& V( ~- R也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。- Z) r0 r3 X% l* q; t, q- c( Z
6 n. b( S; z, l5 l00后果真是职场特工呀！
& U7 P, F2 {7 D% O) b: m3 t& l' C- l) |. e
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间