|
|
& R2 J) m5 a# ]. G" Q" n
7 z9 q, g. I0 p/ |1 Q某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。' r* E' T. D7 D
4 M8 L. | I& v1 \ F- K$ B这个确实跟劳动法规定相去甚远了。0 P0 U6 \1 [9 t. Z; _' H- C0 H
1 M/ Q' X, b9 @6 w
而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
4 y3 Q o7 a+ R, M1 J' q/ p8 U& e" h+ J' ^( T" d
以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。, B& m+ i$ } `& F
- x" j! Z1 }: H8 V4 o2 {& m/ i' ^
这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。) C( B/ ^! I; l- K/ w
$ d, D H0 b4 d4 l4 E; ^6 b& [老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。8 ?* f( j. S6 u7 U7 @6 O
7 s, _/ C# H* i7 J, c$ q可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
0 i3 T0 @0 V2 y0 B$ I0 \) x: O8 h7 }8 B
老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
; V9 a3 k; U1 \: y s1 Q# C7 V人。
% \; r* J- ^1 v' G0 K- D+ S+ ]# {2 s3 B3 C% t, ]
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。0 A( ]) \9 p% r# A, T9 W w
* Z- |- j2 B$ O8 @
00后果真是职场特工呀！& Q' m, U% p) y
5 W7 X- h. P5 c+ E6 ` |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间