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1 ]: y' n- @9 G2 y0 W+ y近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？$ v+ T" ~2 }+ A/ e& R6 u
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
, g( L$ u9 w2 f3 g那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
1 B W1 e" t2 j$ l: J6 R) {' T所谓的“捐”，具体规则如下：
" v9 r0 G" s# F7 o ]6 J-早餐超时吃，一次乐捐20元
& R) y& j+ [0 l3 H9 P6 g, Z-桌子没整理，一次乐捐10元6 y. @& E' b$ T, I4 ^! w
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
6 J& k9 d* c$ l0 Q5 p-在公司吸烟，一次乐捐100元, ^9 e) v6 I+ \* [ U
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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7 n) o- W" Z+ B并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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