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近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？* s0 E$ W- L: [8 ]+ W
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。* z' B2 T9 ~! O' q' q
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
' T4 n( z2 J3 U8 w; i所谓的“捐”，具体规则如下：
- {1 P, `: W/ t( S-早餐超时吃，一次乐捐20元
) Q7 _0 c# _8 O+ c( k3 E-桌子没整理，一次乐捐10元' q$ {" E# C: a6 Z
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
6 O7 L9 I6 G' T" ^4 u, b8 R; f-在公司吸烟，一次乐捐100元- S) M& E# O3 A6 v+ R
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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; j+ @! B/ V* D并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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