女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

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  ?1 j' ~0 ]# v& b$ ~病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
# P# t4 [/ F" m, C2 z* j5 S 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。

! n/ r( q3 I+ Q0 V  I" a2 `# s 最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
3 D7 Z/ F# N  n5 t- L4 f- O 部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
8 d4 A0 }8 s3 F1 f3 e: m+ G( D5 | 在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
- T: Y+ G$ ?% ]' G 后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
4 @  M( J( L  e9 W* R$ V; N   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
! w6 q6 H& s9 o 我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
反正，我待不下去。
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. O$ s2 V2 G2 Y& a( H8 w1 _ 我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
; I3 d# m$ f5 C2 |' Q2 k 我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
$ `% I* c- p1 O  x7 J 可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
! l. ]. l0 C, y! W9 I: U; R4 | 有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
请长假？
6 K1 @* O1 W9 T2 Y  l" M4 V4 }: ~ 正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。

如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
% }+ e( s0 {0 @0 B 答案显而易见：不值得。
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4 B9 @. [5 o1 E( Q 如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
6 d8 Y. W$ ]2 ~, h; I1 { 这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。

" t" Z; M9 L4 y! h; n: l- l 所以，请时刻记住：

( v3 P1 u( X9 f2 w •  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
* e4 H4 X- y: s- c# W8 c  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
2 \: W0 T7 O3 J0 E" X6 q) j* c9 Q+ x •  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
4 `  e- s. Z1 Y$ L- D  ?  V! R9 \4 f   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
, t; [5 |% B* J9 N 如果没有，那么请你一定要把自己当回事。