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职场中,8条致命错误不能犯

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发表于 2015-4-15 14:17:37 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式 来自: 四川成都
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没有两家相同的公司,没有两个相同的员工,没有相同的经营主旨,没有相同的分配方式,没有相同的管理模式……
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  尽管拥有太多的不同,但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益,于是我们就会在职场中发现很多的共性。# e% [# \& ]- W
  
. S4 ^5 r0 ]0 {# h7 n0 Q4 @  而作为个人,我们如何在自保的前提下,拿到自己应得的报酬呢?) b$ J# i1 ?; T2 h: J8 I3 C+ f/ d
  ; ^6 A- A0 g1 v) a
  如果这个问题真值得思考,那在职场中,这8条致命的错误是万万不能犯的!, G: m9 h" s: t: L+ H- U* a+ M
  . b. h6 w9 Y/ a3 x" t# ?- p
  第一:不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。+ E- ]1 m+ W/ l" r1 i. o
  / G8 e/ N# f0 s0 X
  有些人相信,只要在某个行业中获得了国家级,甚至是世界级的行业认证书,那在某个公司中一定就能混得很牛B,只要拿着证书,公司就会立刻巴结你,嘉奖你。
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  实际上,公司或某个职场,他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩,而不是首先考虑,他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的,他们不会要,但经济效益却是他们自己的,所以他们必须首先考虑。. v8 P2 H' G  A: x* u3 }
  
/ g1 Y: K$ }, V  有的人没有理清这种正反关系,以为拿到了某个权威证书,工资依然低,于是就接着再考。
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  实际上如果理不清这种关系,你那怕拿到了世界上唯一的,最高的权威认证,你仍然还是职场中的人下人。7 ~( J; A& ?1 S1 i$ k$ c
  ' t/ g+ K3 I" C7 ^" P6 [3 j
  这个证书,那个证书,它能帮你在实际工作中提升多少工作能力?你是需要以工作实绩来证明你的能力?还是拥有了某个证书,就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力?你是为了拿到某个证书去吓唬人呢?还是要用它证明作为考试这一套,你还是很行的?如果这些事你起始就没想清楚,想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事,确实是不太值得的。
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: R! Z; L$ W. Y4 z+ v  外在的时髦还是不要赶得太急,专注于真正重要的事吧。
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  第二:不要以为工作实绩到了,好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪,多是不断要求才能成功的。& u7 `6 c- N. l2 {: t) p% ^
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  有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束,以为张口提出晋级、加薪的事,终是件让人羞于启齿的事。实际上,只要你不提出,别人又何尝不愿节省开支呢?
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  相信“努力就会有回报”,这相当于佛家的“轮回说”,今生做了好人,今生无报,来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过,他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。, _0 o  J" [/ p' O( V' B
  
3 `6 L- w1 }! R2 O) k3 C  亲爱的朋友,如果相信这句话,那还是显得就太天真了!0 }  V5 j% q% [' e7 @- B! v0 ^
  
6 _" R" g- M5 T; |9 L, T0 k% R  你有多么努力地工作,花了多少个夜晚和周末在加班,在某个项目上投入了远比别人多的时间,这些都不重要,它们不一定能让你加薪,晋升,或者得到更多分红。. @' D' h  R- x) Q7 S
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  你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务,集中精力去了解这些任务的影响和可见性,而不是面面俱到。' J( n$ p7 h& f! H+ Y
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  你必须主动提要求,不要指望别人发善心,天上掉馅饼。; L" y, ~! ?" v$ C
  
. l" C& Q" r* V5 p$ M' y- f8 Q9 g  第三:不要相信领导决策是为了你,满足股东利益才是真正的目的。% g, U9 d+ g0 u! B- m% K6 k
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  公司领导在开会时多会说:“为了我们公司的利益”,可能是听久了吧,人们常常想这可是“我们的公司”,是我们的而非仅只是领导的,实际上,公司永远不是为员工开的,他们只对股东负责,员工不合适,他们会再招一批。! k+ g' b+ |/ k1 P) z8 M6 s
  
5 e$ @. u. w2 j1 k( O8 V: @& L! k  不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益,但首先要考虑的还是股东,因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢?那是在进入公司前,你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。- V5 ?: m' {4 x: L% y5 h1 I$ R
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  第四:不要相信人力资源部会把最恰当,获益最大的职务安排给你,这个部门并不是用来保护你的,他们唯一的任务就是保护公司。
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  首先,如果可以,压根别去接触人力资源部,不是因为你情愿坏事自己扛,而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难,因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。! @0 ^# [* W4 d9 f
  
! o$ g$ Z5 _" G) T+ q  Y  不管你遇到什么情况,人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致,那也只能说明它只是巧合,因为你们的出发点并不相同,他们是从公司利益出发的。+ M  z& q& k& [1 @
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  第五:不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。
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3 h( r- ^" N. q4 ?; U# n! ^  一般人认为,只要领导安排,那怕是错的,那也得在毫不怀疑中,勤勤恳恳。只有这样,领导才能奖励你。/ z4 b3 N4 e( l+ u" [1 Z
  . {; ^! D: {& x; f
  其实我们得考虑这样一些问题,现实中大部分的忙碌到底有多大的价值?某些人受到嘉奖,这到底与工作绩效有多大关系?% X! T# _5 @8 ?' P
  
4 h1 u. G8 u% `7 r& O; |4 X  多数人只是在专注于最重要的项目和活动,总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的,而这恰不是领导安排的那个。% _. }& l* l. _5 w1 V! T  ^: w; j
  
6 c8 H! ?6 q0 {# Q  所以,不管你多么心软,不是他们给你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回应。
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, F' n/ a) ?$ O  问问自己,这个任务或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每个会议,参加每个培训,回复每封邮件。
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9 D' c: U0 T/ X  你会发现,最优秀的员工往往做得很少,但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿,哪些是公司真正希望你做的。
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" r4 n2 V7 P0 C1 d( ?( B  第六:不要把职业发展寄托在老板身上,他们不是太阳,并不能照亮未来的路。& x2 F+ X: e4 o1 h* L
  
7 J% \2 C9 y& @/ Q% v: a) |  不管你遇到多好的上司,你是多么样的欣赏他们,但请记住,这多是单项的,就像一些明星迷,以为只要对某明星倾注了多少关心,明星迟早都会回报给相同的爱的,实则,明星几乎从不记得那些人在关心他(她)的。* R' S% `/ }+ x
  
3 w4 Y- e* T3 q4 d  当然,偶尔明星也会低姿态一些,但你知道这里确切的目的吗?就像公司有时也会关注某个员工的,可是这种“爱”是对团队和公司的需要,他们才用“照顾”的姿态回报给员工的。. K: g/ u: \8 J  J5 r2 L' g
  
. q. ]* r& _2 W4 C2 V  职业生涯是自己的!
" T9 R$ }, D0 M: |. L" J  
7 n: m' {0 H9 g8 K& {  要自己掌控职业道路,推动它向前发展。如果上司给你机会,要看它是否吻合你的规划,包括你想在什么位置,你想做什么。如果不吻合,就拒绝掉。5 C( G3 I8 j; A% c! f3 @
  
7 v' E% a: H' @1 k  无论你在某个团队里呆多久,如果你永远没有职业道路的话语权,那请你还是早些离开吧,免得有一天他们把你抛出去,比丢一只破鞋还要随意。2 G$ e2 E* J# B; ~5 N8 s; ~% }) n
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  第七:不要相信影响就等于结果,在你打造影响力的同时,你还要设法进一步发展,才能把影响力变成实际效益。# ]( }$ @' V3 G9 ^; g
  
" a4 Y) ]: i9 i( Y0 u! j  m  别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的核心利益挂上钩造,你的行为才会以显著方式对公司造成影响。
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  所以问问自己:你对公司,对客户,对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途,眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?
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1 J- D6 p. G8 B, _$ c  还是去做一些对的事吧,只有造成了一定的影响,你的职业生涯才能真正获得生机。! ~" ?( Y2 i& a0 D# ^7 f
  
, ]  {2 I: F7 l! e  第八:不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。
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  多数情况下,游手好闲的员工并不多。其余大部分人则承担着巨量的工作,于是一些人就想“我其实是十分重要的,我的工作对公司的成功起着关键的作用!”
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  事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁,你也并非那么重要。你其实完全,很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的!”" `/ E% w/ U9 \3 B& g2 ]
  
& K$ A. x$ B1 {- E) i2 v3 j  抽出时间多想想,为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福,这样到底值不值?4 q/ {4 K: R( S% ^, E
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  做出明智选择,画出自己的底线吧。讽刺的是,这条底线多会让你赢得尊重,更重要的是,它会帮你找到生活与工作间的平衡。* B7 }8 |; g! W# q4 ?/ D, y
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