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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。6 v6 c2 g" j7 C1 N' W
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。! \: s; B6 k) z) G
- [" ~9 q) N! Y- S9 I* j6 N而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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5 g$ P G$ _' O/ s' P% H以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。; |4 p9 n) J$ u5 K
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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3 T. y* w4 d3 ]% m4 f. f0 F老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。$ A( ~" m$ p! m V
/ e4 M$ p8 c- o) A* I& E4 w5 P. } M可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个+ H+ i0 u' H& Z: a8 B8 i8 j
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/ g' R* [: v" u0 }也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。+ {1 |6 ]+ v8 w0 L$ |8 w: o% r
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00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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