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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。2 v+ C" j0 {/ f" _7 v0 X4 b
- N: ?0 L# B, Q这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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- \6 ?2 m: d& I6 a0 H. y5 I而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。 n; f% |0 ]* p( a0 s! J4 m/ X* o
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。1 W/ `) b7 ?0 H/ m8 m
- S5 k+ _6 k# Z, M/ v老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。3 M2 J' h3 T5 A
. m# |* Z+ k& ^老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
: R* }5 ~5 u$ g- s' h. h人。0 y! h0 A9 Y+ P
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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0 S" ^3 a5 X1 t' U! S( H+ G00后果真是职场特工呀！. T$ T( H8 ?& R- i2 q
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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