|
|
l) x c* B6 D0 S' l: l8 _) t7 B% F
近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
% Y8 v- O6 j Y0 ~" s$ P2 |( E相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。, w Y3 ?% c8 V) d. q
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？/ Q0 n$ J1 C7 _3 E, g N* _' S
所谓的“捐”，具体规则如下：
: g+ }0 n" A1 p& \-早餐超时吃，一次乐捐20元9 B* I/ x0 x3 k2 v
-桌子没整理，一次乐捐10元 M6 ]6 w8 b+ v6 I1 W3 ^
-下班电脑忘关，一次乐捐20元$ ~0 p [ |9 X
-在公司吸烟，一次乐捐100元9 z9 l; E! e5 I1 Z
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
: H" a4 b& B# {4 s
5 s0 N% h2 l! R1 b. x# w7 m1 K并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！7 R. E$ Q' P2 V; u) t$ o
2 ?4 I8 }+ h" R) J0 G
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-3-29 10:56:47
新浪微博
QQ空间