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4 ]: N: K) e, L. h& z近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
& a, j* T% D" @. }3 {3 q2 @7 u+ \/ ^. R相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。# F j7 |' k% Z. D! ?# A0 c( j
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？- D; @& p# { g2 O: p
所谓的“捐”，具体规则如下：
, O9 }# ~ F2 U# p) {4 r-早餐超时吃，一次乐捐20元
( p& L: g' N& ]6 F9 }. K1 }! A' y2 G3 x; B-桌子没整理，一次乐捐10元
6 Q4 j) @6 l& f' b7 f3 e& M# K% [-下班电脑忘关，一次乐捐20元
+ N7 E! x5 @) B-在公司吸烟，一次乐捐100元$ [( L7 o+ t# i" L% z
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！0 t' s- c; }* T {4 b9 U5 N' m
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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