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: r# @! R: q2 R3 j* F近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？0 |$ X7 F9 y# a9 o! v
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。$ W6 @0 [, z. i' |2 u" H; l
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？4 g% ]9 x% r% ^
所谓的“捐”，具体规则如下：6 r! k. F6 g& B& A O5 i/ k
-早餐超时吃，一次乐捐20元6 u1 ~# Z0 J( S
-桌子没整理，一次乐捐10元
4 j+ G+ p9 U. V: n f; N3 Q' l' ]-下班电脑忘关，一次乐捐20元6 z, ^- @, m: R- j8 E+ F5 n- @
-在公司吸烟，一次乐捐100元
" X! X3 P$ K: X" U z5 t( D* \-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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6 _. b6 R1 F& V+ f7 t并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！3 y7 J1 U! a- b9 [4 M `9 M
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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