|
|
3 ]% t" w+ p& B& V3 |9 v5 f& D. e: `* F) R, h. J% I
我跳槽之后来到这家公司，成了部门负责人。最近一场招聘，前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定，就走了一遍正常流程。 }9 l: u8 Q" u2 d$ D- Y
) ]7 l4 N+ A. C7 y
整个面试过程中，他也有作为一名面试者该有的谦卑，似乎还有一丝担忧。我不是那种，把个人情感带进工作的人，但还是有些许犹豫。毕竟，公司的工作氛围也很重要，团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导，来当我的下属，真得能心甘情愿吗？: U% L5 |+ Z, ?5 a* V( ?7 G' U& |
! X0 u2 p, i2 @' g
前同事说，他所在整个项目组都被砍掉了，后来他自己出去创业，结果创业失败。现在家里情况也不好，经济来源比较紧张。几年没有聊过天，面试后两个人随便聊了几句，算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走，我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。3 \+ p/ o6 u- x p. Z
0 _# z6 b4 u, v4 T& ?
当时跳槽，很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧，我的确很钦佩这个人的能力，他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹，还有一丝纠结。之前在老公司，总觉得他暗地在针对我。搞得我N＋1赔偿都没有拿，就只想走人。
* X, w) L0 C' U/ u0 {& D j
9 F! b! \7 L) e4 V4 v+ t4 G 本可以彼此保留颜面的好聚好散，非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地，对自己又有什么好处呢？
& U! p$ }/ Z; r" z( R" ~6 ~( t( s1 S! k+ x
|
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2022-8-16 10:28:48
新浪微博
QQ空间