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, `9 o( d8 P8 U- Z+ R: u某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。: u/ Z, `2 U6 D4 `) `
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。9 R7 x2 J( Z+ m' N+ v& U2 E
8 _2 U! B* P& F0 `( D而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。6 t4 f& B. ]) g3 y7 o# V5 ~
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。 }3 H* N5 G9 d4 }8 d
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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8 N5 Q& B9 @0 U+ B1 C- _老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个4 {1 u/ p" ~8 F5 }6 G
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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6 O) h' E) a# o7 @# k* z$ J00后果真是职场特工呀！3 H4 y7 ~8 u' d4 Q; @ O6 n+ ~
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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