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/ m2 I( _5 n3 g- [某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。9 s1 | B; j9 [; B
& _) Z2 h% Q9 a( f% z) L7 U- @$ @这个确实跟劳动法规定相去甚远了。' S" D4 x8 [$ `: v1 v( D- K
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。. J" |5 F, a' i. d
+ o v. B" f/ D/ y! D0 c以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。 [0 V+ S. D0 d
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。2 N* ~ _! q+ P) P
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
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4 {; V4 J9 o5 U; _# @8 x6 X k可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个: ] M+ V0 ?1 q3 ^/ \9 k
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。8 ^' z1 J B8 H9 `5 g3 L$ Z
# j% @+ S; ~8 r$ ?! z# d00后果真是职场特工呀！" R l9 K9 ~9 B0 N2 [
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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