女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

admin

) R1 ]0 z* T- R% @/ C
病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
5 h0 }7 h. w/ r1 L 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
1 B7 {! @* p! y4 s2 r 有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。

  G4 `  r7 H( f+ \% k) n/ A* ` 最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
$ z6 o' b* U" h: L' x! @, W 部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
3 S5 k( J: U+ F* { 当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
3 K+ E+ a( Y- n7 @7 l0 U: a) | 后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
+ ^% u! z9 ^+ }! y. O: K) y( V   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
1 R) X0 l- X) M# i 我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
反正，我待不下去。
" i% V& ?" g, F2 _7 \
& X, ~$ H: v! n# G; W' ]' ` 我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
: @' k, o3 v( ^0 Y+ p; h 可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
7 l3 J/ |& d6 Z0 x* p0 w( m 有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
8 _$ x% ]; Z1 t. H 请长假？
) q$ U/ I& }3 u8 ] 正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。

# K' l- \& I: ] 如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
答案显而易见：不值得。
) K6 j4 e7 T( `1 @
如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
; ^# j+ R! b, b; |" H. j8 C 这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
; e; v- Z  d- K) Q. [1 p. w 公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。

& x* x5 a( m8 Q0 E' \: \ 所以，请时刻记住：

9 V1 x4 L5 U  A! p4 P2 Y •  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
1 H$ i$ }# A' I9 |4 i1 T  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
' o+ F& d* u2 n! i% B •  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
: Y+ Z- A3 ^+ V$ t; M0 j$ ^3 z   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
3 y2 Z: y. X' A! n 愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
如果没有，那么请你一定要把自己当回事。

' Q; o+ F: L. ]/ ]8 S