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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。5 I0 ], `5 z5 m. M* ?+ z
# v# w) B+ g, _1 {/ Z2 M# n这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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7 V6 P" F" J+ V而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。$ m Z$ F. R/ r! ^0 [7 [
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。3 o# L/ c& ]- O2 R5 D$ p
6 o! l3 y2 T, D8 L# C3 H6 w! I这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。 g' ~4 H1 E, G
) \7 J9 n& `' K3 X! Q5 }老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。' P% r8 ^; M* {! A; S+ a6 [
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。- P8 ~/ t! C. F& `2 s9 m3 }+ y
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个& A, Q# [0 _- q2 G0 W2 H6 I
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) ^1 n# D6 s( ^' I( `也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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00后果真是职场特工呀！: z" F& f) Z9 x( X3 L8 V
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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