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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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8 Q4 f% N9 n. X4 N; [这个确实跟劳动法规定相去甚远了。% n. l( [' O1 d E' H1 C
& J) ], {) {# x+ g. G% `4 P; k( t5 c而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。* A3 x; C4 s$ v c- Y6 Q' C
! J2 U- S. ^, {$ \: n! T* h这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。! k e6 u- K' @$ E
4 @9 b: @# J; H+ P3 i老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。) i/ T! v9 E- R: {
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。; l+ ^4 _9 u8 O+ [0 R
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个; s v) D3 p$ C+ j0 ~8 ~( \
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。% k4 R% y6 J2 ?# t q
( h/ u. B. a* i00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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