|
|
/ U9 ]: a9 D- d; [/ b! r5 u3 W' D! d6 `
9 K: @* E5 {7 ?: D0 o% P某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。! L; q- t8 e* ?5 j- I
7 ^( J- G2 ]1 }% @5 I这个确实跟劳动法规定相去甚远了。" ]- E; n% S9 H6 F: B+ J
( m. N" j0 m% k而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
" ~; {+ z5 l: M6 n j, B" J3 ?5 C% V5 F. o, D$ \1 p& q) \
以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。9 J; y' V+ M" b( ^- q
6 F) p3 ?0 s# V* b这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。: F+ F1 u" r0 T! M0 x
+ z3 F5 J' A+ z7 m3 h3 J老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
9 d& V9 |6 v" _7 T7 A/ X8 c, N
可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。% j1 i& t$ I" d- y7 n) _% {- n
( m( v0 G( k+ s1 H
老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
# T" r; T8 ~) R g) \8 D人。% H7 ]: w& R- a
; ]6 ^1 t' m) I! A; C也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。# w, j0 B0 v8 q% P- f& U( |
% `) g; d7 f. b) g- w
00后果真是职场特工呀！6 q: @: B, I2 u# ?7 j
$ T' h' d ]0 o- D- S |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2023-4-5 10:21:26
新浪微博
QQ空间