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6 }& u/ M& n! d' s' t: a, R/ i我跳槽之后来到这家公司,成了部门负责人。最近一场招聘,前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定,就走了一遍正常流程。7 z* ^% w% j: m- u {
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整个面试过程中,他也有作为一名面试者该有的谦卑,似乎还有一丝担忧。我不是那种,把个人情感带进工作的人,但还是有些许犹豫。毕竟,公司的工作氛围也很重要,团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导,来当我的下属,真得能心甘情愿吗?, P& n/ k) R5 A- j! D- w; ]
% C9 s9 A! T; t* N 前同事说,他所在整个项目组都被砍掉了,后来他自己出去创业,结果创业失败。现在家里情况也不好,经济来源比较紧张。几年没有聊过天,面试后两个人随便聊了几句,算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走,我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。: V; \3 S1 v; |; ^0 ~9 h
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当时跳槽,很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧,我的确很钦佩这个人的能力,他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹,还有一丝纠结。之前在老公司,总觉得他暗地在针对我。搞得我N+1赔偿都没有拿,就只想走人。5 A8 H6 a( n w* i! Z
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本可以彼此保留颜面的好聚好散,非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地,对自己又有什么好处呢?
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