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# q1 a: O4 o& r我都不晓得该咋个吐槽了。, Y9 F* C' X& ]! b1 x: h* V) s3 r
帮兄弟公司招聘2名前台，一名商务车驾驶员。" G8 D$ M% T$ {9 _
$ x# w6 B2 U8 U' C l' t首先说某位应聘前台的姑娘，看简历上，条件还蛮符合的，年龄，身高，体重都很合适，简历上附的照片看起来也很不错，于是就电话通知此人过来面试。- F1 V+ m8 _1 v# ^& d
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面试是在鄙人临时办公室，比较小，而且较为封闭，刚开门看第一眼，这姑娘并没有照片上那么好看，身材有些臃肿，一问之下，答曰今天没化妆，所以看起来跟照片上有些许差别。其实我们这兄弟公司并不是很挑前台的长相，五官端正即可。但是接下来一细问，瞬间我就不淡定了，简历上写的身高166，目测准确，但体重写的49公斤，这好像超标不止一点点，于是就问啊。对方回答，那是正常体重。。。我问现在有什么不正常吗？对方说，已经怀孕五个半月了，体重有所增加是正常的。。。1 k$ C9 Q9 X5 ^0 p
& f, Z3 V- L- {7 v朋友们，看看，这样的人，能不能用，怀孕五个半月，试用期三个月，转正了就可以准备休产假了！我们是正规公司，劳动合同一定要签！法定假期是一定会有！
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然后打电话去了此人前一家任职的企业，对方说，这个人是因为怀孕，提出保留职位，产后需要在家哺乳一年后才回来上班。这种要求很明显比较过分，原公司没答应。
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2 B q: j+ q1 g) e/ @在了解了这些情况之后，我明确表示不合适，不予聘用。此话一出，对方直接拿出手机拍照，说我歧视性招聘，要去投诉我，那行，你去啊！4 w) K) k7 P6 d
4 V% Q X/ \7 I. C就在刚才，面试了一名商务车司机，由于人事那边发招聘启事的时候，只要求了驾驶技术驾龄和C1及以上驾照，人事那边初审也不仔细，让这么个大神就这样大摇大摆来到了我的办公室。
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虽说作为兼职HR，但是专业水平一定要做到位，根据简历去拨打前一家任职的企业，对方明确表示从未聘用此人，不仅是最近一家公司，简历里写的几家公司都没有聘用过他！, k. T( [/ t7 T7 O3 R: g5 H, f
( j( h9 }7 l& j" l这种简历造假的必须要拒绝，哪个晓得你之前是个啥子人？3 {9 \3 I' D5 G1 n9 T7 Q1 x- S. l
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发表于 2019-2-21 16:27:28
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