女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

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病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
# C7 s! f; S3 D& p' L 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
. d- l6 t9 U% s5 E! | 我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。

  I( Q9 x1 R: t6 Z- t& @ 最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
2 f  F& S% u' K8 J) Q1 S( |' ^* E$ k 部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
7 A- A2 L" j. t& o4 e0 F6 y' P 谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
* o, n0 z$ _- Y% \" d 当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
0 t& Q% u9 [3 n0 |! y 后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
) L4 |% S, S4 k+ B9 b   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
* r3 T& h9 e/ i  f6 J- i8 p" @$ P 一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
1 Z  e/ M5 q: x. Q1 o 我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
反正，我待不下去。
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我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
请长假？
- z$ @' Z. F& J0 p. y/ Z$ \ 正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。

: X( y3 K, \( `' S5 k$ a) U! b 如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
答案显而易见：不值得。
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如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。

  P* Z9 G; n8 l1 O 所以，请时刻记住：

3 f" [9 ]1 R0 X, T( \& `% }6 d* k2 p •  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
9 |& v' R0 o. h- k1 M* z  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
•  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
2 v" r8 S* j, O. r5 R0 [0 U' w) d   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
' o- b8 [* v1 m4 y& ` 愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
: s! o( q% c0 A$ O4 ]# l" P 如果没有，那么请你一定要把自己当回事。

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