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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。) R e/ H" N) G& l- A# X
4 m2 {, [" @! _/ L) s这个确实跟劳动法规定相去甚远了。7 v# j5 m" a" B6 U* y
3 \4 o7 W! `' i4 Y3 T: o而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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6 m7 I- ^0 {2 N" |: x! S6 I- H以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。' X, Q4 {3 t Q# z0 [* x( o# E) U0 H( J0 Z
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。% P) i8 `3 N5 x' p
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个2 `3 \4 y0 P' `. L$ p) u
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。* g$ L( s. M& d+ M5 i, j2 g8 J; s9 x6 I. f
5 g6 W) v' I- _# Z! B! [: j! Z00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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