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都知道零零后整顿职场,还有顶风作案的敢把十个精英凑到一个部门

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发表于 2023-4-5 10:21:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川

4 [% k. w5 W6 b
6 I; |) W+ x/ X  n某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。2 V* m+ w# M* y3 {  A5 x3 X* D
- g+ X/ q/ f# \0 n9 H" y
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。' R+ c) `9 D$ E9 K
$ P; i/ v% @8 Y+ U
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。
1 m0 x9 M) R9 D7 V1 ~, @: [* X5 }% \/ q2 k, o* U0 c, k8 C
这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。
* t' M' n/ Y" ~* j1 h! K4 ^' ~, ]3 x* y3 s
老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。1 Q4 u! X+ p, y

8 @( c2 q0 W. V# p/ n& O  p* U可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。- @/ f4 V5 ^; F6 `+ s# `( T

7 g/ G: m% B- O- h' r( E4 h+ w老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个! r- a! k5 S/ x+ Q4 H0 w
人。* z/ e  X: n# d
' H: y' Z  r6 R/ u! ]+ ^
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
/ [& ^$ O- h# ~/ Q) J9 R6 }0 _5 n) P$ [: f
00后果真是职场特工呀!& b7 r% [$ b7 k) }& R' ?

. J/ r! I' m, R( f- p+ A- O) R
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