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都知道零零后整顿职场,还有顶风作案的敢把十个精英凑到一个部门

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发表于 2023-4-5 10:21:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川
  p) ~2 t2 G# V
" G0 K7 x! ^+ Y  U# S, W% K8 ~+ g
某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
  q( R! i" H; y9 |; N" t# t% ^  B0 {( m  f& O$ n) f2 @
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
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; @2 \1 p6 K- D: [/ x) V5 M以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。
! l% ^# Q1 z! x- K. b
; L3 v" r- f& p6 S! i9 H( f" i这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。' e7 }) f- M4 b0 x+ ^% H, Z$ h

+ [6 G- h1 R! f1 w1 G# _5 Y老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。" |2 R2 e- Z+ v; r; M

! V7 w  |- J& ]. L* ^6 k# o. R( k, c可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
, k3 P; u- P& d0 x1 F! M1 D- b; @: S4 ^) c7 v  U3 U
老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个$ i  y  B: R) M4 j# \% {0 ]
人。
- g) S! l4 R% H7 G( C$ G% g/ \& s2 x
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
: g6 x, e& y7 t3 `! j7 m# k2 o  O, F. F0 u* F0 `* G3 `1 ^0 w- ^
00后果真是职场特工呀!# K; |0 g' ]7 e

0 K4 h' v! o2 [/ B3 V) d' u
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