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@- A, x b F6 t; \ a近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？7 o( m3 f8 v# ?$ t6 }( L8 q# ^1 w
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
! n1 C2 E& c" @$ x* h6 v那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
! X( L4 Q: z- [2 S% C7 C所谓的“捐”，具体规则如下：+ G& @9 O1 P' Q; w, ]. S0 t9 ?
-早餐超时吃，一次乐捐20元+ c$ `0 b' z3 g* z z$ I4 H
-桌子没整理，一次乐捐10元
% z0 f- B% d, b/ q' N3 A-下班电脑忘关，一次乐捐20元1 \3 q) U$ ?4 ]; O1 {
-在公司吸烟，一次乐捐100元: p* J9 _8 k0 U! e* Z4 I
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！% W7 {2 @, W6 G/ q& h4 H+ Z H
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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