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9 \( y9 R; P5 E$ H我跳槽之后来到这家公司，成了部门负责人。最近一场招聘，前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定，就走了一遍正常流程。
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整个面试过程中，他也有作为一名面试者该有的谦卑，似乎还有一丝担忧。我不是那种，把个人情感带进工作的人，但还是有些许犹豫。毕竟，公司的工作氛围也很重要，团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导，来当我的下属，真得能心甘情愿吗？; C z& ]6 S, a* R, H6 q8 S
+ g3 g% O1 f6 _' o+ f0 } 前同事说，他所在整个项目组都被砍掉了，后来他自己出去创业，结果创业失败。现在家里情况也不好，经济来源比较紧张。几年没有聊过天，面试后两个人随便聊了几句，算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走，我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。9 ]* \% j: L" @! R: Q1 v0 v
' [) Y3 f$ N3 ?- ] A- m; J% C4 g 当时跳槽，很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧，我的确很钦佩这个人的能力，他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹，还有一丝纠结。之前在老公司，总觉得他暗地在针对我。搞得我N＋1赔偿都没有拿，就只想走人。
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本可以彼此保留颜面的好聚好散，非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地，对自己又有什么好处呢？
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发表于 2022-8-16 10:28:48
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