女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

admin

1 T+ o; D( r' P- q# b) [* P
2 m" g+ j. P- n6 o. a& [2 O病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
) F2 m$ |- R! U! L7 N 连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
7 S3 ]" v: O7 O' @# z: b& u 我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
+ F9 K/ {" L! g3 E1 G; ?& [* Y% W7 j9 i 有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。
# o5 o  H3 N  o
- i. w( F0 _7 Y( q* d 最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
. z8 Q, g' n. r5 V0 ^8 f+ |) S 谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
% a" V! h! h" ?7 u# f3 C 当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
- N) z6 B0 k) O 后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
# _" [2 w4 {4 }' f   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
9 N* t1 }8 B6 k3 ^( T 我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
反正，我待不下去。
0 r6 A8 ~! V7 [# f1 V* R1 q& Q( T
4 H& u- M, \/ h3 X* I  J# `  l 我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
1 \& P4 ~, N5 E/ s' I" g 我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
' q3 S7 |! Q$ v. D8 J0 u 有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
2 y) J8 O, I% }( W/ ~6 x9 n 请长假？
正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。

$ Y' w+ k1 }9 s8 x! n6 ~: r 如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
& w9 g4 N/ B: j: d8 G$ m3 J 答案显而易见：不值得。
& c& u6 A  _% A* n/ T# v  C, F" ]) z
. [& h! }" s/ A4 B 如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
4 N+ K- I( G( F: ` 这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。
2 J: I) s5 D# x5 G" S" ?* g$ ]: w
所以，请时刻记住：
# i0 I$ ?# i0 l0 O
•  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
, v: ]9 a& h; R- k% b5 P  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
•  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
  P1 w5 c! J* i( ^% O! @ 愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
如果没有，那么请你一定要把自己当回事。

" H3 G4 E3 r1 i8 v