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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。% Z$ _ b2 o0 E6 d; p/ h; X
0 I- e2 w3 V$ o4 {: N这个确实跟劳动法规定相去甚远了。; W% ^3 \$ y c$ |4 N
# ?; s& t) v! j! R而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。5 w9 ^' T* p. A0 L4 U1 p' E
$ T- ]4 Y% t9 q. T6 [0 p0 N$ y这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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& h& W( t' p) N& R$ C老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。4 J: a$ M/ k) \5 c$ }
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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; Y) d+ S, t& f$ Y+ V5 T( t老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个4 ^6 \/ t$ D0 ^( I8 Y7 D
人。
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也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。$ @. p3 I, m1 D H/ U; k1 `5 n
; V& I& o7 d( _& F9 F& E5 F00后果真是职场特工呀！8 C) a& h; S1 |# d1 K3 z! X& C
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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