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! g# I* T; |8 t# i& {, o" q某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。& s5 g* v0 x' G( h
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。$ v. E7 c; f5 m$ Y5 t
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。6 i' o; _7 R- s7 Y0 q
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。" d. x O- k( h2 ~
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
* Q3 f+ m8 D! S. a0 U人。
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3 U; |; D$ Z V5 O. X; Y, x$ x也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。* l4 o0 e. S0 J; o& c% C9 g
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00后果真是职场特工呀！6 O. f c- R- z; [6 O) V3 I
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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