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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。. S$ `; G6 T- @8 J/ k0 P9 e: }
$ H- v X& i# \而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。; o( [5 F2 n5 |) q3 }( o* L l: i
2 _- L" m" e/ C0 t' N以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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9 m( q5 K! U, z这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。; }; g% l( M' j% W. L) b/ H- ?
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。/ o( m1 K! Q _+ N
! e) y) ^0 h/ \$ f% P. V5 e$ |可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。* [: ^6 O- u: a2 }3 `
7 R, ]& Y/ m C" R$ ?老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
% ~& L1 W+ b5 M. D4 `$ c人。 l% ?- d% M$ i8 {* e4 w
' z/ f* [+ Q( C也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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