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% ?6 W$ n, [1 v1 o M# [近日在广州,一女子在办理入职时,公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后,该女子立刻被吓退了!那么到底什么是乐捐制度呢?0 S; A& ^+ t9 G% G
相信很多人都是第一次听到这个词语,从字面意思来看,就是要让员工“快乐的捐款”。
- u# X- u) R$ |7 n那么,捐款是怎么个捐法呢?快乐又是怎么个乐法呢?
A, p- N8 c' ?) C所谓的“捐”,具体规则如下:/ L) k: F9 a7 P; d4 Y+ L
-早餐超时吃,一次乐捐20元
5 y* z8 U/ j' [* u' _" X4 _-桌子没整理,一次乐捐10元
3 s) z" M* Q& Z* y) i! v-下班电脑忘关,一次乐捐20元0 N7 D+ P4 j# W; Y6 U, C0 W! @
-在公司吸烟,一次乐捐100元
: f: B6 [* Z8 q! t1 K. |; n-用公司电脑闲聊,看视频等,一次乐捐200-1000元
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并且“捐款”必须当天完成,否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”,就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建,聚餐等活动,美其名曰“取之于民,用之于民,专款专用。”不可否认,很多员工确实有乐捐上的说的那些行为,但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐,把强制扣款说成自愿,公司自己不用花一分钱也小有收益,真是打得一手好算盘啊!% Z+ E0 y; h: K; t5 ]# R
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