夹江法院精细化管理提升党建内生发展力

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今年以来，夹江法院实施精细化管理工程，加强党员干部队伍建设，提升党建工作内生发展力，推进党建工作与审判工作有机融合。（1）建立“四张清单”，落实党建工作责任。制定了党组书记第一责任、分管领导“一岗双责”、机关党委书记直接责任、党务干部具体责任“四张责任清单”，层层压实了党建工作责任。结合内设机构改革，以专业化审判团队为基础单元，探索建立司法职能型党小组，把党的组织和党建工作责任覆盖到审判执行工作最前沿。（2）实施“精细化”管理，加强党员队伍建设。对党员实行记分制管理和考核，出台《党风廉洁风险迹象实施精细化记分管理实施细则》，制定7大类项目168条细则，实现了党员管理从“粗放式”到“精细化”的转变。同时加强结果运用，将记分管理作为党员干部评先评优、选拔任用的重要依据、年终目标绩效考核的重要依据，明确正式干警每记一分扣发年终目标奖励1000元，临聘人员每记一分扣发年底奖励200元。（3）依托“互联共建”，合力化解矛盾纠纷。开展“城乡党建结对共建”活动，院机关3个支部与3个贫困村党支部“一对一”精准对结，帮助软弱涣散党组织青州乡金河村摘掉“后进”帽子。民一庭党小组与县人事局劳动仲裁庭党小组互联互帮，成立劳动争议巡回法庭，部分劳动争议纠纷以非诉方式得到化解。“利剑行动”中，将党建工作与综治网格化管理相融合，建立起了由全县38个部门、22个乡镇、282个村社、631名村社党员干部全面参与的执行网格。

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