南充公司规定员工买iPhone7就罚 经理：为唤起员工爱国心

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　南充新闻网讯（记者 徐嗣千 实习生 罗虹 黎静）近日，有网友在南充新闻网“三国源论坛”报料称，南充某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，公司将严肃处理。”为此南充新闻网记者联系到了该公司进行核实，公司负责人表示确有其事。 　禁止员工购买苹果手机 严肃处理违规者

　　网友“麻花”的报料内容来自于该公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，公司将对其进行严肃处理。

　　此外，公司在通知中还提到，“不要为了那些只会榨干我们血汗钱的奢侈品徒劳一生，虽然我们无法像先辈一样在战场上抛头颅、洒热血，但我们可以从身边的事情做起，为我国工业振兴，作出自己的贡献。”

　　这张照片一经发出，迅速引起了广大网友的热议，并纷纷转载和讨论，微博、朋友圈中也有不少转载。

　　部分网友表示可以理解公司老板的爱国之心，也给予了赞同。同时也有另一部分网友表示公司此举太过简单粗暴，并且涉嫌违反《劳动法》。　公司证实确有此事 旨在培养员工爱国心

　　南充新闻网记者联系上了该公司相关负责人进行核实。公司负责人王经理说，网上传的这份通知是真的，公司确实在9月19日下发了这样一份通知。

　　王经理表示，因为看到许多因为购买高档手机而出现的极端事件，公司希望自己的员工不要走上歧途，同时也希望在“918”这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个通知。

　　王经理表示，针对是否违反《劳动法》的质疑，公司内部也有讨论。但这个通知更多的是希望对员工们起到一个价值观的引导作用，希望他们不盲目追求物质，而是关注家人，关注国家。

　　“一台手机就能卖到七八千，我们少买几部苹果手机，家里就能多添置几件家具，我们为什么不能用国货来代替呢？我是北方人，爱国情怀十分浓重，希望员工多支持国货，为我国的工业振兴奉献自己的力量。”王经理说。律师说法：爱国心可以理解 但《通知》或涉嫌违规

　　该公司的这一规定是否侵犯了员工的合法权益？记者咨询了南充法律界人士。

　　据律师刘一东介绍，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。如果该公司禁止员工使用品牌手机，便要求其立即辞职，这就违反了《劳动合同法》，但实际上，该公司并没有严厉到解除合同的地步。

　　“我们每一个中国人都对爱国之心抱有理解的心态，我们可以倡导多为国家做一点事情，但并不能将一些观念强加到员工身上。如果禁止员工使用品牌手机而对其严肃处理，或涉嫌违规。”该律师说。

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