保姆月薪赶超雇主 到底是谁雇佣了谁？

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家住河南庄小区的孙女士最近被邻居提醒，马上要过年了，家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。孙女士称，她赶紧给保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年，这才赢回了保姆的心。

保姆月薪赶超雇主

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　　孙姐，马上就要过年了，你给家里保姆涨钱了没有，最近家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。”在邻居提醒下，家住河南庄小区的孙女士赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年。

　　“现在要找个愿意伺候偏瘫老人的保姆不容易，特别是春节前后找保姆就更难了，要是她回老家过年一去不回来，我妈谁来照顾。”孙女士称。近日，记者调查发现，春节前后成保姆跳槽高发期，很多雇主选择在春节前给保姆涨工资，有的是为了挽留保姆，也有雇主表示这种“被加薪”让人心里不舒服。

高薪聘保姆

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　　“我的工资已经3年都没涨过了，可我们家保姆的工资年年涨，每年最少涨300元，最多涨500元，过了今年她拿的工资就要比我多了。”在岛城一家私人医院当护士的王女士称，自己的公公5年前因为突发脑溢血偏瘫在床，生活需要人照顾，她在家政市场上找了很长时间，都找不到合适的人。后来她托朋友帮忙，才找来现在的保姆。“每年快到春节的时候，保姆都说家里有事，要么是女儿要生孩子了，要么是儿子要结婚了，说第二年不想来干了。”

　　王女士称，自己担心临时找不到合适的人，就只好年年给保姆涨工资。保姆刚来的时候，每个月工资是2600元，到去年已经涨到4200元了。王女士称，自己每个月的工资加上奖金大概4500元，今年保姆继续涨工资，拿的就比她这个女主人还要多了。要是继续涨下去，王女士就要考虑从单位辞职，自己在家专职照顾老人了。

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涨薪被拒绝就跳槽

　　记者走访了岛城多个家政公司，采访了来找保姆的多名雇主得知，保姆到年底要求涨薪的事情并不少见，保姆一般要求工资的涨幅在300元以上，有些保姆甚至一次就要求涨1000元。

　　雇主表示，如果涨薪的要求被拒绝，保姆春节后会马上跳槽，根本就不管合同到没到期。“我觉得保姆要求涨工资是应该的，但她选择的时机不对，她利用了春节前后家政市场上的用工荒，她不愁春节后找不到工作，但雇主却很难找到合适的保姆，很难对她的涨工资要求说不。”冯先生表示，她家的保姆原本工资是每月3200元，前两天要求一下子涨到4200元，而且没有什么正当理由，他实在没法接受。保姆表示只能干到这个月底，冯先生只好跟单位请假，这两天到处去找保姆，到现在仍然没找到。

涨薪赢回保姆的心

　　家住河南庄小区的孙女士告诉记者，自己的母亲半年前因为中风瘫痪在床，她开车回沂水老家招了一名保姆来照顾老人。“保姆大姐刚来青岛的时候什么都不懂，是我手把手地教她怎么用理疗机，怎么给老人测血压，怎么给老人翻身。”孙女士称，自己培训了近两月，保姆大姐才算上了手。

　　今年她准备去婆婆家过年，打算说服保姆大姐，让她留在青岛陪母亲过年，但保姆大姐一直也没答应。没想到最近隔壁邻居给她提了个醒，说是旁边小区的住户最近常来找保姆大姐，对方家里也有一名瘫痪老人，可能是来“挖墙脚”的。孙女士称，她赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年，这才赢回了保姆的心。

保姆大都不愿签合同

　　“我家的第一个保姆是我从网上找的，根本就没有签合同，我不同意涨工资，人家拿着行李就走了。”本身在企业从事法务工作的吕先生称，他也想跟保姆签一份长期合同，合同期最好是3年，对双方来说都是一种保障，但问了很多保姆，她们都不愿意签，她们觉得签了合同就会被雇主限制，尤其不同意在合同上标注违约金。“我们家现在的保姆只同意签一年的合同，每年我都要重新跟保姆谈涨工资的事，否则保姆回老家过年就不回来了。”吕先生称。

建议签订正规合同

　　“雇主的工资每年都在涨，为什么不想着主动给我们保姆涨工资。”记者采访了冯先生家的保姆刘女士，她表示，自己帮冯先生照顾老人，每天工作10 多个小时，也非常辛苦，她需要的不仅仅是涨工资，也希望能得到雇主的肯定。但很多雇主没有主动给家政员涨工资的习惯，只好由她提出来了。她觉得冯先生之前给的工资偏低，新提出的工资才是市场价，如果冯先生不能接受，她就要离开。

　刘女士称，之所以选择在春节前要求涨工资，一方面是希望新年有个新的开始，春节前谈好新一年的工资，过年时自己也能有个好心情。另一方面也是因为春节后家政行业比较好找工作。

　　“用钱留人不如用感情留人，爱心大姐服务社里有名家政员，照顾一户老人已经10年了，跟雇主相处得就像是家人一样。虽然她的工资没有同行高，但这名家政员就是舍不得离开。”青岛市妇女就业创业指导中心主任刘爱荣称，保姆在雇主家工作一段时间后，要求涨工资是很正当的，但什么时候涨，究竟涨多少，需要双方协商决定。她建议雇主到正规的家政服务机构雇保姆，而且一定要与保姆签订合同。

　　在合同中不但要写明现在的工资，还要写明在什么时候给保姆涨工资，涨工资的幅度是多少。一般来说，双方约定涨工资的时间最好在7月份，每次涨工资的幅度要参照市场价，目前每次涨两三百元较为恰当。文章来源：光明网