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四川省万源市人力资源和社会保障局为何如此胡作非为? 我爱人是四川省万源市粮食职工学校教师，1977年在中小学任教，1981年转为正式教师，1987年调该校任教至今，当了一辈子教师。长期教最难教的课程，当最难管理班级的班主任老师。1989年3月，在该校被评、聘为一级教师职务。拥有两个教师职务聘用合同，该校和万源市人事局却违反合同，把她已经拿了十几年的教师工资偷偷改成管理人员工资，长期少付、克扣工资。 9 H3 O7 }! u! o' b% }
万源市人事局、万源市粮食局、万源市粮食职工学校等单位、人事局副局长吴书平等人员居然伪造公文、篡改工资档案、串通捏造事实证据、随口编造工资政策掩盖事实真象，肆意侵害我爱人的劳动权益。
) B; Y& W+ `5 P& B 我们于2005年开始找该校和万源市人事局等单位，请求他们按照国家工资政策和有关劳动法律解决工资问题，万源市人事局主管工资的副局长吴书平等人却多次随口编造政策，变换借口达几十个之多，没完没了扯皮，还公开扬言，你就是告到中共中央国务院，还是要转到万源，我不给你解决还是不给你解决！ 四川省万源市人事局、万源市粮食局、万源市粮食职工学校等单位，副局长吴书平等人员四处活动,他们自己不解决，还竭力阻止其他单位解决。在达州市人事局处理时，工资科长经过几个月的调查核实、并与我们多次协商，在已就主要事实、处理方案基本达成一致的情况下，却突然更换了主办人员，仅仅几天就单方推翻了调查结果和处理方案。在四川省人事厅复查中，信访处长电话通知我，经调查核实已确认工资存在错误，邀我去成都协商处理方案，仅仅一个夜晚就突然变卦，没等我去，第二天就仓促出了没有任何问题的《意见》，蹊跷的是本案有关人员当时正在成都活动。两个一级教师职务聘用合同摆在面前，却被说成未聘专业技术职务。
5 ?: I Q2 t5 c3 ~; _ 我曾八上北京、十次向中共中央国务院有关部委投诉申诉，八趟成都九次向四川省委省政府申诉冤情，本案曾得到原万源市委书记、原市长的多次关心和批示，得到四川省委省政府的关怀，中共中央国务院多个部委也多次批复、发函，让四川省政府、当地政府解决，从上到下都知道本案是错的，万源人事局等单位、吴书平等人就是顶着不纠正。市长、市委书记管不了；对中央的批复，他们也根本不予理睬，说“中央的文件在万源不执行的多了；上级派人调查，他们就上下串通、编造谎言、欺骗、敷衍上级；却一再对我们说，不服，到中央、国务院去告啊！去向法院起诉啊！
5 J( @: \/ x+ Y1 @ 当我们在中央多个部委工作人员的一再建议下真的起诉时，万源市人事局等单位，副局长吴书平等人员又通过行政权力、上下关系、权权、权钱交换等不正当手段四处活动，千方百计干涉司法，阻止法院立案。经过三次起诉、两次上诉、四川省高级法院再审、申诉，至今连案都立不上。法院却一再让我们找人事部门解决,法官对我说,人事局要解决,是你们不让解决。网友们信吗?(注:法律明文规定因履行聘用合同发生的人事争议属于人民法院受案范围,不受理属于枉法裁决)。 我们只好又拿着四川省高级法院的裁定书和两个聘用合同去找万源市人力资源社会保障局的局长、主管工资的副局长、工资科长等人，他们还是拒绝解决，又让我去找法院和四川省人事厅。我问：难道你们自己鉴证过的聘用合同也不遵守吗？依法签订的两个教师职务聘用合同可是受到《宪法》、《教师法》、《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》等众多法律保护的，难道你们也可以随意违反？得到的回答却是：现在哪个还执行法律！他们根本就不守法,我们是有理无处讲！ 又于2013年2月28日通过省长信箱向省长反映，希望省长和省政府能够为我们主持公道。很快得到了省长信箱的受理，于2013年3月8日收到了《万源市人力资源和社会保障局关于陈荣反映代丽华工资有误问题的情况回复》，该《回复》满篇谎言。我们于2013年4月8日以《给四川省魏宏省长的再次申诉》和《申诉说明》进行申诉,并请求达州市人力资源和社会保障局进行复查、公开举行听证。至今已经十五次提出复查申请,省长信箱办公室也先后6次转给达州市复查,达州却推给万源,任由万源扯皮.省长信箱办公室居然拿达州没办法,只得转而对我们说:不予受理。岂不成了只许万源市人事局捏造事实、掩盖真相,却不许我们申辩? 为了收买万源市粮食职工学校有关人员作伪证、掩盖事实真相,万源市人力资源社会保障局吴书平等人给该校的纯行政管理人员、工人都核了教师工资、技术职务工资,却还是不给该校唯一的专职教师我爱人恢复教师工资,拿他们的话说,“告了,解决了还行!”可见,他们不是要什么理由和政策,而是要钱,要权,要他们的私利和权威! 不知为什么就没有管得了吴书平等人胡作非为的? 劳动法律何其多,维权渠道何其多,政府机关何其多,我们劳动者维权为何这么难? 陈 荣 电话:14781856923 % I' B; x5 J$ u- S
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发表于 2015-7-31 11:45:23
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