去年城镇平均工资公布 非私营单位收入明显偏高

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　　图片来源：国家统计局
　　中新网北京5月28日电(记者 李金磊)国家统计局27日发布数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，私营单位年平均工资为36390元，增速出现回落。其中，非私营单位中的金融业平均工资(108273元)最高，首次突破10万元，是最低行业的3.82倍。
　　专家表示，当前行业间收入差距仍然突出，需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。
7 l, S6 l; l) {# ~+ P　　平均工资增速回落
& E, X  T, q1 @　　国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
　　数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位年平均工资的名义增速分别比上年回落0.7和2.5个百分点。其中，东北地区平均工资增速明显放缓。东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区，分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。
　　北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对中新网记者表示，平均工资增速回落主要是受宏观经济增速放缓影响，而东北地区经济增速回落较大，因此，东北地区平均工资增速也相应明显放缓。
　　2014年中国经济增长7.4%，这一增速较2013年回落0.3个百分点。而东北三省经济增速排名倒数后几位，与2013年相比，辽宁、黑龙江经济增速回落幅度均超过了2个百分点。
　　行业、岗位工资差距较大
　　分行业看，数据显示，在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业108273元，最低的是农、林、牧、渔业28356元，最高行业是最低行业平均工资的3.82倍。在私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业51044元，最低的是农、林、牧、渔业26862元。
% K' X1 P$ _: E5 z　　2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而去年为相差73833元和19415元。
; U3 Y! D* a/ ^5 K* Q0 x　　数据还显示，2014年不同岗位平均工资水平有较大差距。中层及以上管理人员平均工资(109760元)最高，商业、服务业人员平均工资(40669元)最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
, s, k' A4 [2 ?$ M- D- W5 z　　李实表示，行业间的工资差距跟行业发展不平衡有关，有些行业发展快，劳动力需求大，工资增长快一些。而金融行业的高工资跟垄断有一定关系，由于金融是高门槛行业，其他民间资本不太容易进入，在竞争不充分的情况下，金融部门工资比较偏高。
, y* n" s5 u) o6 f/ @; L6 g! I　　非私营单位收入明显偏高
0 V% V6 l/ U  J" F9 U　　私营单位与非私营单位收入差距也比较大大。以两个性质单位的平均工资为例，非私营单位和私营单位分别为56339元和36390元，前者比后者多出约2万元。
　　从最高收入的行业看，非私营单位中，年平均工资前三名分别为108273元、100797元、82220元；私营单位中，年平均收入前三名分别为51044元、47462元、41553元，差距均在2倍左右。
　　具体来看，以金融业为例，非私营单位中金融业收入为108273元，而私营单位中金融业仅41553元，差距巨大。
　　李实指出，非私营单位主要包括国企、外企等大公司，知识密集型企业居多，盈利高，工资也相对高；而私营单位中很多是小微企业，且处在小城市，往往工资水平比较低，而且劳动力流动性比较大，工作和收入都不太稳定，因此工资偏低。
$ M+ _. F+ h4 T, t5 k/ d/ q' {( G　　网友感叹“拖了后腿”
$ `$ u2 z1 K* A0 z% G　　面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己“又拖了后腿”。记者注意到，每当面对官方发布的某项平均数字时，常常会出现众多网友吐槽“个人感受与数据不一致”的情况。
国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
　　“从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。” 冯乃林表示。
　　“在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。”在李实看来，众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
　　“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。(完)
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