前空姐被停飞17年劳动仲裁裁决国航支付108万工资差额

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“劳动仲裁我胜诉了，仲裁结果也生效了，但现在国航就不想履行赔付拖欠我的工资。他们的目的就是为了妨碍、干扰正在办理的拖欠工资的执行案件，这涉嫌虚假诉讼。”

11月15日，国航女员工牛女士告诉记者，她已向法院立案庭提交民事强制执行申请书，也拿到法院受案通知书，法院也决定立案强制执行，但20天后被告知国航不服仲裁裁决，已提起诉讼，劳动仲裁失效。

>>>领导嫌多管闲事

女员工称被国航单方停飞调岗每月发2000元工资

牛女士提供劳动合同称自己1995年参加空乘工作，“2005年国航和我签的劳动合同上写的岗位就是空勤乘务，2005年和我续签无固定期限，也就是长期合同。”

牛女士前夫以前是给国航领导当秘书，她在工作中同情乘务员，乘务员对她挺信任，遇事也愿意跟她说。“乘务员都比较怕领导，看到有空乘受欺负，公司不给续签合同，我老替他们说好话，在领导眼里就觉得我‘别人不说，怎么你老说’？”

“从2013年开始，我就向上级领导反映优化管理，合法合规和乘务员续签合同，但领导嫌我多管闲事。”

牛女士承认，她也多次向有关部门反映国航一些问题。“去年10月，中央巡视组来国航巡视，去年12月21号，国家纪委监委公布国航已退休的原党委书记樊某涉嫌违纪被查。”

牛女士表示，从2007年8月开始她被停飞，“我去单位找领导，也不给解决，也不安排地面岗位工作，就每个月给我发2000元的工资。2012年9月，才安排我到国航客舱服务部办公室做台账员，岗位级别5B，岗位工资比我当乘务员每月14000元少了2倍多。我不愿意干地面的工作，还是愿意飞航班。”

牛女士认为遭受不公正待遇，“我委托代理律师，就国航单方对我停飞和调岗向民航局领导发律师函。2013年11月，单位就不让我上班了。”

>>>申请劳动仲裁

劳动仲裁委裁决国航支付女员工工资差额108万元

为此，今年7月，牛女士向北京市顺义区劳动仲裁委提出了申请。9月4日，国航代理人参加开庭审理。

记者看到，9月13日，劳动仲裁委作出京顺劳人仲字2024第8002号裁决书显示，国航公司提交的诊断证明及休假证明书，是自2013年至2014年部分时间段的，此后未提交证据证实牛女士因病向公司履行请病假手续，在牛女士不认可其需要病休的情况下，国航公司一直按照病假工资标准支付其工资存在差额，应当予以补足，但工资标准应当按照台账维护员岗位予以核算。

本案经调解，双方未达成协议，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，裁决国航公司于本判决生效之日起3日内，支付牛女士工资差额108万余元。

如不服本裁决，可于裁决书送达之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

9月13日劳动仲裁委裁决国航支付牛女士工资差额108万余元
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>>>女员工质疑自相矛盾

“法院已立案强制执行，我被告知劳动仲裁已失效”

牛女士表示，截至9月28日，国航未在劳动仲裁送达之日起15日内向法院起诉，也未履行生效劳动仲裁裁决支付工资。

10月8日，她向顺义区法院立案庭提交民事强制执行申请书，“法官复核后，向我送达了《受理案件通知书》，国航在这之前并没有向顺义区法院提起不服劳动仲裁民事诉讼，法院立案庭才可以审查通过决定立案强制执行。10月10日，法院执行局作出《执行案件风险提示书》，我本人接到后，邮寄提交《关于申请强制执行的情况说明》。”

但令牛女士吃惊的是，10月28日，她突然接到顺义区法院民一庭一位法官助理打来的电话，“通知我说国航于9月24日提起诉讼，不服仲裁裁决，还通知我劳动仲裁已失效，要求我去法院办理撤诉。我将当天手机通话内容录音留存。”

牛女士称，10月30日，她与代理人在法院执行局和法官约谈。11月12日，她收到顺义区法院民一庭法官制作的应诉通知书。

10月8日，北京顺义区法院出具受理案件通知书显示，就双方劳动仲裁法院已做出民事判决，已发生法律效力。经审查，牛女士的强制执行申请符合法定受理条件，法院决定立案执行。

11月11日，北京顺义区法院出具应诉通知书显示，原告国航公司与被告牛女士劳动争议一案9月24日正式立案受理。

对此，牛女士认为这不仅自相矛盾，还涉嫌虚假诉讼，扰乱司法秩序，目的在于干扰法院办理执行拖欠劳动报酬一案。根据《民事诉讼法》有关规定，法院审查决定立案后，应当在立案之日起5日内送达当事人。

“如果国航在9月24日向法院起诉，法院审查决定立案，应当在9月28日之前将起诉状及应诉通知书等材料邮寄送达给我，而非是在49天后于11月11日才送达。10月8日，我去法院办理拖欠工资的强制执行，也就不可能通过立案。”

牛女士认为此举违反民事诉讼案件立案程序，损害她的合法权益。假如在9月24日立案，那么她10月8日在顺义区法院就无法立案强制执行。如果国航未在裁决书规定的15天内起诉，劳动仲裁裁决书即生效具有法律效力。 法院受理案件通知书

>>>女员工“被精神病”

侮辱、诽谤刑事自诉案从一审二审到申诉均被驳回

牛女士介绍，2019年7月，她所涉“国航监督员”事件之后，她收集证据材料，针对国航相关领导的不实说法，她向北京海淀区法院提起侮辱、诽谤罪刑事自诉。

2022年8月8日，海淀区法院经审查予以刑事自诉立案，但未向被告人送达起诉状，未提交答辩状。她提交证据材料，2023年2月，法院以证据不足一审裁定驳回起诉，但未解释哪些证据不足。

牛女士质疑审判程序，她向北京市一中院提起上诉获立案受理。2023年5月，二审判决维持原判。她继续申诉，目前已被驳回。

牛女士认为，国航相关领导利用职务便利打压女职工，在单位散布她用开水泼旅客，被单位停飞并鉴定患精神病，剥夺她的劳动权利。

牛女士解释称，国航相关领导说她患精神病是不实言论，2007年7月份，她是带病坚持工作。

“当时不让我休病假，说空乘怀孕生孩子的特别多，让我坚持一下。7月15日从深圳返回北京的航班上，我发高烧38.2℃，没吃饭，走路都没有劲。我端了一杯水，不小心洒到乘务长郝某的围裙上，她就告状说我用开水故意泼她，说我有精神病。”

“领导向十多位空乘调查核实，没有一个人作证，证明我用开水泼她，这是故意陷害。如果公务舱乘客被乘务员用开水泼到身上，应当有医院急诊治疗病历、医生处方和病假条。国航不能提供所涉及的公务舱乘客姓名、航班座位号和联系方式。”

牛女士表示：“我对自己要求比较高，虽然单位不让我上班，但我一直没放弃我自己。我是北师大心理学毕业，我自己报名参加专升本学习，拿到北师大法学本科毕业证，去年参加全国司法考试，学到很多法律知识。“

2023年9月，牛女士参加全国统一的法考

“我平时一直关注妇女权益，义务帮助弱势群体，我也在做为农民工讨要工资的公益事业。”

>>>国航提民事起诉

仲裁委裁决有失公允，诉请判决无需支付工资差额

11月16日，记者联系国航一位领导，拨通电话后，对方并未否认其身份。记者询问国航是否接受劳动仲裁结果，对方听后未置可否即挂断电话。记者再打，一直在通话中。随后，对方短信回复称打错电话了。

记者联系国航客舱服务部另一位领导，电话接通后，对方也表示打错了，记者再打，无人接听。此外，客舱服务部办公室一位领导也未接听电话。

记者无奈拨打国航热线，客服人员表示会转接反馈给值班经理。对于国航有无接到劳动仲裁裁决书，随后一位值班经理回复称：“很抱歉，我们客票服务中心是对针对客票业务，我没办法直接回答您，如果您有采访的需求，请您将采访函发到我们的邮箱。”值班经理表示，国航有专门负责接受采访的部门。

11月16日，记者发送采访函后，截至发稿前未收到国航官方的回复。

国航民事起诉状显示，诉请判决原告无需支付被告工资差额。

事实理由一，仲裁委裁决国航支付2007年8月1日至2012年9月9日工资差额，存在事实不清、适用法律错误。

牛女士停飞时间距今已17年之久，其应就停飞前的月平均工资数额及停飞期间的工资数额予以举证。但在仲裁期间，其并未完成举证义务，应承担不利后果。仲裁委裁决国航支付工资差额毫无事实和法律依据。实际情况是，其在停飞前即因个人原因存在长期病事假情况，工资收入情况与其所述并不相符。

事实理由二，仲裁委裁决国航支付2014年6月至2024年7月16日工资差额，存在事实不清，适用法律错误。

2014年6月之后牛女士未到岗工作，其亦未再提交休假证明。考虑到其特殊疾病，国航对其按照长期病休进行管理，其未提出过要求返岗或对长期病休安排异议。直至2024年7月才申请仲裁，主张权利与常情不符。

在按长期病休管理期间，国航向其支付的相关工资待遇不仅未低于北京市病假工资标准，且绝大部分时间远高于北京市病假工资标准并不违反法律规定。

国航认为，自2014年6月至2022年7月期间，牛女士应就其工资数额予以举证，但在仲裁期间，其并未完成举证义务，应承担不利后果。

国航认为，仲裁委裁决严重损害国航的合法权益，有失公允，遂依法提起诉讼，请求法院依法判如所请。

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