员工带走发的馒头被公司通报盗窃，法院：赔偿精神损害抚慰金

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员工为避免浪费，常将公司发的馒头带回家，公司却认为其行为构成盗窃并公开通告，被员工以侵犯其名誉权为由诉至法院。

南通市中级法院6月19日对这起名誉权纠纷案作出二审判决，维持一审判决，某机械公司的行为侵犯员工名誉权，判决为员工张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金5000元。

2021年3月，张某入职该公司从事后勤工作，负责炒菜、做饭等。公司有员工300余人，为员工提供早餐、午餐，早餐为每人两个馒头/包子，一份米粥。2023年12月，人事部门在公司公告栏张贴通告：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反管理规定，现予公开通报。”张某认为自己并无盗窃行为，通告侵犯其名誉权，诉至海安市法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损害损失费5000元。

庭审中，公司称通过调取近一个月的监控，发现张某上班时常空手而来，下班时却拎着塑料袋，常装满包子、馒头，监控也拍到张某从食堂冰箱拿馒头。公司认为，张某从事食堂工作，监守自盗，违反管理制度，其通报行为符合公司规定。

张某辩称并无盗窃行为，表示自己患糖尿病，不能食用面食，但公司每天早餐会发馒头，有时一些同事会将吃不完的馒头送给自己，丢弃了可惜，所以常将馒头等放到冰箱，攒到一定数量后带给家人食用。

海安法院一审认为，公司在通告中载明张某2023年11月至12月发生5次侵占、偷盗公司财物的行为，应对公告内容的客观真实负举证责任。据公司提供的监控视频，张某虽有拎袋子出厂，但张某解释称带的是吃剩的馒头或带回去清洗的工作服。法院认为张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴的体现，公司在未对张某携带物品进行调查核实、未提供其他证据证明张某存在偷盗公司财物行为的情况下，仅凭监控录像就认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，张贴不实通告的行为侵犯了张某的名誉权。

海安法院认为，公司在公示栏张贴不实通告且持续一周左右，有一定的传播性和影响力，造成张某的社会评价不当降低，给其精神及工作生活带来困扰。公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予一定的精神损害赔偿。综合考虑公司侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，酌定赔偿精神损害抚慰金5000元。被告不服，向二审法院上诉。